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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度酒店管理专业人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.当事人信息

2.1雇主基本信息

2.2雇员基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

3.2岗位职责描述

4.聘用期限与工作地点

4.1聘用期限

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

5.2休息休假规定

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他津贴补贴

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康管理

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.2雇员违约责任

10.保密条款

10.1保密信息定义

10.2保密义务

10.3违反保密条款的责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2合同附件

14.合同生效与变更

14.1合同生效日期

14.2合同变更程序

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护双方的劳动关系稳定。

第二条当事人信息

2.1雇主基本信息

雇主名称：酒店管理有限公司

法定代表人：X

住所地：省市区路号

2.2雇员基本信息

雇员姓名：X

身份证号码：

住址：省市区路号

第三条聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称

酒店客房部经理

3.2岗位职责描述

（1）负责酒店客房部门的日常管理工作；

（2）制定客房部工作计划，并组织实施；

（3）监督客房部员工的工作，确保服务质量；

（4）管理客房部门的物料、设备，确保其正常运行；

（5）处理客房部的投诉和突发事件。

第四条聘用期限与工作地点

4.1聘用期限

本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

4.2工作地点

工作地点为酒店，具体地址：省市区路号。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间安排

（1）实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

（2）工作时间以酒店实际工作需求为准，由雇主合理安排。

5.2休息休假规定

（1）依法享受国家法定节假日、休息日和年休假；

（2）根据工作需要，雇主可安排加班，加班工资按国家相关规定支付。

第六条工资待遇

6.1基本工资

（1）基本工资为每月人民币元；

（2）工资发放日期为每月的日。

6.2绩效奖金

（1）根据酒店年度经营业绩及雇员个人绩效，年终发放绩效奖金；

（2）绩效奖金的具体金额由雇主根据年度考核结果确定。

第七条社会保险与福利

7.1社会保险

（1）雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）社会保险缴纳基数、缴费比例及缴纳方式按照国家相关规定执行。

7.2福利待遇

（1）提供住宿、餐饮等福利待遇；

（2）根据国家规定及酒店实际情况，提供其他福利待遇。

第八条劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

雇主应当为雇员提供符合国家规定的劳动保护用品，确保工作场所的安全和卫生条件。雇员应按照规定使用劳动保护用品，遵守操作规程，防止职业伤害。

8.2职业健康管理

雇主应定期组织职业健康检查，确保雇员身体健康。雇员发现自身健康状况异常时，应及时告知雇主，并按照雇主的要求进行相应的健康检查。

第九条违约责任

9.1雇主违约责任

（1）雇主未按照合同约定支付工资的，应向雇员支付相当于工资数额的赔偿金；

（2）雇主未提供合同约定的工作条件或违反劳动保护规定的，应承担相应的法律责任；

（3）雇主违反合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿金。

9.2雇员违约责任

（1）雇员未经批准擅自离职的，应向雇主支付相当于一个月工资的违约金；

（2）雇员违反合同约定泄露雇主商业秘密的，应承担相应的法律责任；

（3）雇员因个人原因导致合同解除，应按照合同约定承担相应的责任。

第十条保密条款

10.1保密信息定义

保密信息是指雇主在其经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，具有商业价值，且经雇主采取保密措施的信息。

10.2保密义务

雇员在合同期间及合同终