2025年面试文员技巧方法_面试技巧.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

面试文员技巧方法_面试技巧

面试文员技巧方法

【问题描述1】计划组织题目不知道从何入手。

【解决方法】这种题目需要懂得一种叫做拆分的思想，“拆”对象、“拆”

内容。比如说：题目中的目的为宣传勤俭节约，那么可以对象按照区域划分，例

如按照“七进”(进企业、进社区、进媒体、进机关、进农村、进军营、进学校)

来划分，那比如说在农村和企业当中针对性的节约内容就不一样，企业可能是纸

张浪费，农村可能是灌溉的时候水资源浪费。同时对象一般划分可以通过年龄、

职业、区域、性别、社会阶层。

【问题描述2】考生们认为自己的语言表达能力差，尤其是语言表达的过程

中不流畅。

【解决方法】每一位考生的基础知识、生活经历都不一样，所以不是每一位

学生都能够达到语言优美、流畅、自然。所以说只要做到以下几点：

1)掌握好逻辑词、对于语气词进行心理暗示。

2)遇到可能会一时想不起来的要点，那么直接放弃继续去答下一个要点。

3)适当语速放慢

4)找一道新题目，通过反复练习并且随之录音，逐渐将自己放弃的要点掌握。

5)从心态上来讲，不去追求辞藻的华丽，不与别人攀比，通过自己最自然的

方式来展示。

【问题描述3】人际题目当中分析原因毫无针对性，甚至推测不合理。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

【解决方法】在人际题目当中，总是会出现一些问题

1)可能是会议中出现纰漏;

2)可能是被群众投诉;

3)也可能是评优评先落选。

那么以上这三个问题当中，在推测原因过程中，学生总是会想到因为能力不

足、态度不认真，这样确实没问题，但是很套路化。所以需要去理解清楚

1)在单位当中是如何组织会议的，那么需要计划阶段、组织阶段、设计内容、

会议流程等等，那么就可以说可能是在计划阶段对于会议来说没有考虑到会议

室、参与人员人数、和大家共有的时间就直接计划，那么会出现纰漏。

2)被群众投诉，要想到群众会因为什么投诉，比如说：没有解释清楚群众需

要理解的政策，那么具体来说就是沟通能力和政策理解的能力出现了问题。

3)也可能是评优评先落选。要明白评优评先具体是什么，主要的评判标准是

什么，但是要注意评优一定是全面标准的评判，可能就是其中在题目中没有描述

的能力确实。也有可能是同时投票评选，那么在与同事的配合当中可能出现了让

同事不满意的事情。

所以说要结合题目中给出的信息，如果说有一句话或者一个词语没有用到，

那么需要再检查一遍自己的答案。

面试问答技巧

问题一：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不要直接说出自

己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领

导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作

计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种

情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的

职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问

题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领

导反映。”