2024年度组织生活会支部书记对全体党员的批评意见.docVIP

组织生活会支部书记对全体党员的批评意见

支部书记对党员群体进行分类批评，针对共性问题和不同岗位、不同表现的党员群体的个性问题进行集中反馈，以下是组织生活会上医院党支部书记结合共性问题和分类个性问题对全体党员的批评意见。

一、对全体党员的共性批评意见

1.理论学习不够深入。部分党员对党的创新理论学习不够系统，存在“一知半解”的情况，未能将理论学习与实际工作紧密结合，导致理论学习成果难以转化为工作动力和成效。建议全体党员应制定详细的学习计划，定期参加支部组织的理论学习活动，同时利用业余时间自主学习，撰写学习心得，确保学深悟透。

2.服务意识有待提升。部分党员在服务患者时，未能充分换位思考，对患者的诉求回应不够及时，服务态度不够热情，影响了患者的就医体验。建议党员应加强医德医风建设，主动倾听患者意见，定期开展患者满意度调查，针对反馈问题及时整改，提升服务质量。

3.工作纪律需进一步规范。个别党员存在迟到、早退、脱岗等现象，影响了医院的整体形象和工作效率。建议全体党员应严格遵守医院的规章制度，增强纪律意识，支部将加强对党员的纪律监督，对违反纪律的行为及时提醒和纠正。

4.团队协作意识不足。部分党员在工作中缺乏团队合作精神，存在“单打独斗”的现象，跨部门协作时沟通不畅，影响了整体工作效率。建议支部将定期组织团队建设活动，增强党员之间的沟通与协作能力，鼓励党员在工作中主动分享经验，互相支持。

二、针对不同岗位党员的个性批评意见

1.临床科室党员的批评意见

（1）工作压力大但沟通不足。部分临床科室党员因工作繁忙，忽视了与患者及其家属的沟通，导致患者误解，引发不必要的医患矛盾。建议党员应合理安排时间，主动与患者及家属沟通病情，耐心解答疑问，增强医患信任。

（2）新技术应用不足。部分党员对新技术、新疗法的掌握不够熟练，未能及时将其应用于临床实践，影响了医疗质量的提升。建议党员应积极参加新技术培训，主动参与科室新技术推广项目，提升自身业务水平。

2.后勤保障科室党员的批评意见

（1）服务意识薄弱。部分后勤党员对临床科室的需求响应不够及时，存在“推诿扯皮”的现象，影响了医院的正常运转。建议党员应增强服务意识，主动了解临床科室需求，建立快速响应机制，确保后勤保障及时到位。

（2）创新意识不足。后勤工作存在“因循守旧”的现象，部分党员对工作流程优化和成本控制缺乏主动思考。建议党员应主动研究后勤管理中的问题，提出创新性建议，推动后勤保障工作提质增效。

3.行政管理科室党员的批评意见

（1）协调能力不足。部分行管党员在跨部门协调工作中，缺乏有效的沟通技巧，导致工作推进困难。建议党员应加强沟通协调能力培训，主动学习管理知识，提升协调效率。

（2）政策执行不够严格。部分行管党员在执行医院政策时，存在“打折扣”的现象，影响了政策的严肃性和权威性。建议党员应严格遵守医院各项政策，加强对政策的学习和宣传，确保政策执行不走样。

三、对个别党员的针对性批评意见

1.党员A的批评意见。工作态度不够积极，存在敷衍了事的现象，对患者和同事的诉求回应不够及时。建议应端正工作态度，增强责任感，主动关心患者和同事，提升服务质量。

2.党员B的批评意见。学习主动性不足，对党的理论知识和业务知识更新不够及时，影响了工作质量。建议应制定学习计划，定期参加学习活动，主动学习新知识，提升自身综合素质。

3.党员C的批评意见。在工作中存在畏难情绪，面对复杂问题时，缺乏迎难而上的勇气和解决办法。建议应增强自信心，主动学习解决问题的方法，勇于面对困难，提升工作能力。

四、对全体党员的期望和建议

1.强化理论武装。全体党员要以党的创新理论为指引，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2.提升业务能力。党员应立足岗位，不断学习新知识、新技术，提升业务水平，为医院高质量发展贡献力量。

3.增强服务意识。全体党员要始终坚持以人民健康为中心，主动关心患者和同事，提升服务质量，树立良好的党员形象。

4.发挥模范作用。党员要在工作中勇挑重担，敢于创新，积极为医院发展建言献策，发挥先锋模范作用。