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确保劳务队伍稳定的措施方案

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、劳务队伍现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1劳务队伍构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2劳务队伍稳定性影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3存在问题及原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

三、确保劳务队伍稳定的总体思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1坚持以人为本的管理理念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.2加强沟通与协商机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3完善激励与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.4构建长效管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、具体措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1加强劳务队伍内部管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1.1完善组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1.2明确职责分工．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1.3强化制度执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2提升劳务队伍技能水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2.1开展技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2.2鼓励岗位成才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2.3建立技能竞赛机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.3搭建劳务队伍沟通平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.3.1建立信息交流渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.3.2定期召开座谈会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.3.3开展文化活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.4完善劳务队伍激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.4.1合理确定薪酬待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.4.2建立晋升通道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.4.3实施荣誉激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

五、实施保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.1加强组织领导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.2落实经费保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.3强化监督检查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.4加强宣传引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

六、总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.1方案实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.2改进措施建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.3