北京协和医院变态反应科工资待遇合同5篇.docx

北京协和医院变态反应科工资待遇合同5篇

篇1

甲方：北京协和医院

乙方：______（员工姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

乙方同意在北京协和医院变态反应科从事医务工作，具体职责包括但不限于：

1.参与变态反应科的日常诊疗工作；

2.负责患者接诊、病史采集、体格检查、实验室及影像学检查；

3.撰写病历、开具医嘱、进行医嘱执行；

4.参与科室科研、教学及培训工作。

三、工资待遇

1.基本工资：乙方的基本工资为税前______元/月，甲方将根据乙方的学历、工作经验和工作表现，给予相应的工资调整。

2.绩效工资：乙方将根据其当月的工作表现和科室效益，获得相应的绩效工资。具体绩效工资标准将根据甲方相关制度执行。

3.津贴补助：乙方可享受甲方提供的各类津贴补助，如交通津贴、餐费补贴等。具体补贴标准将根据甲方相关制度执行。

4.社保福利：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方需自行承担部分社会保险费用。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间将按照甲方医院的规定执行，可能包括全日制或非全日制工作。具体工作时间将根据科室需求和甲方安排而定。

2.休息休假：乙方将享受国家规定的法定节假日、带薪年休假以及病假、事假等休假权利。具体休假政策将根据甲方相关制度执行。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方将为乙方提供必要的工作环境和设备，确保乙方的安全与健康。

2.甲方将定期对乙方进行健康检查，并为其建立健康档案。

3.乙方在工作过程中，应严格遵守操作规程，确保自身及他人安全。

六、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理和调度，不得擅自离职或怠工。

3.乙方应保守甲方的商业机密和患者隐私。

七、合同的变更和解除

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。

2.乙方在合同期内不得擅自解除本合同。如需解除，应提前______日书面通知甲方，并获得甲方的同意。

3.乙方在合同期内若存在严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权解除本合同。

八、争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

3.乙方在签订本合同时，应详细阅读本合同的所有条款，并确保充分理解其含义和后果。如有疑问或不解之处，应及时向甲方咨询。

4.乙方在签订本合同时，应提供真实的学历证明和工作经验证明，以确保甲方对乙方工资待遇的合理确定。如存在虚假情况，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

5.乙方在签订本合同时，应仔细阅读并理解甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、奖惩制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方将依据相关规定进行处理。

6.乙方在签订本合同时，应知晓并同意甲方对于患者隐私的保护措施，包括但不限于病历管理、信息披露等。乙方应严格保密患者的隐私信息，如有泄露，将承担相应的法律责任。

7.乙方在签订本合同时，应了解并同意甲方对于科研、教学及培训工作的安排。乙方应积极参与相关活动，提升自身的专业素养和教学能力。如需退出相关活动，应提前向科室负责人申请并获得同意。

篇2

甲方：北京协和医院

乙方：变态反应科工作人员

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就工资待遇等方面达成如下协议：

一、工资构成

1.基本工资：根据乙方的岗位、职级及工作经验，甲方支付乙方相应的基本工资。基本工资不低于当地最低工资标准。

2.绩效工资：乙方的工作表现、工作成果将作为绩效工资的发放依据。绩效工资根据乙方的实际表现进行浮动，具体发放标准由甲方根据医院规定及乙方的工作表现确定。

3.津贴和补贴：甲方根据医院规定及乙方的工作性质，支付乙方相应的津贴和补贴。具体发放标准由甲方根据医院规定确定。