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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四虚拟股权激励计划实施与风险控制合同范本

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义与解释

1.3目的与原则

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单确定

2.3激励对象变更

3.激励方案

3.1激励方式

3.2激励对象持股比例

3.3激励股份来源

3.4激励股份分配

4.激励条件

4.1激励条件设定

4.2激励条件调整

4.3激励条件实现方式

5.激励实施

5.1激励股份授予

5.2激励股份登记

5.3激励股份变更

5.4激励股份回购

6.风险控制

6.1风险识别

6.2风险评估

6.3风险应对措施

6.4风险监控与报告

7.监督管理

7.1监督管理主体

7.2监督管理职责

7.3监督管理方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金计算

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更效力

12.合同解除与终止后的处理

12.1股权返还

12.2激励股份回购

12.3其他相关事宜

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达效力

14.其他

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1适用范围

1.2定义与解释

（1）“虚拟股权”指公司授予激励对象的一种权利，该权利使激励对象在满足一定条件时享有获得相应比例公司股权的预期收益。

（2）“激励对象”指公司根据激励计划确定的、符合激励条件的员工。

（3）“激励条件”指激励计划中规定的激励对象获得虚拟股权的具体条件。

1.3目的与原则

本激励计划旨在通过授予激励对象虚拟股权，实现公司与激励对象的利益共享，增强激励对象的归属感和责任感，提高公司整体竞争力。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

（1）在公司工作满一年；

（3）对公司有突出贡献或业绩表现。

2.2激励对象名单确定

激励对象名单由公司人力资源部门根据激励条件进行审核，经公司领导批准后确定。

2.3激励对象变更

激励对象在激励计划实施期间，因离职、退休、调岗等原因导致不符合激励条件的，公司有权取消其激励资格。

第三条激励方案

3.1激励方式

公司采用虚拟股权的方式进行激励。

3.2激励对象持股比例

激励对象获得虚拟股权的比例根据其在公司的工作岗位、业绩表现等因素综合评定。

3.3激励股份来源

3.4激励股份分配

激励股份分配方式包括：

（1）一次性分配；

（2）分期分配；

（3）根据激励条件实现情况动态调整。

第四条激励条件

4.1激励条件设定

激励条件包括但不限于：

（1）公司年度经营目标达成；

（2）个人工作业绩指标达成；

（3）公司战略目标实现。

4.2激励条件调整

激励条件如有调整，需经公司领导批准，并通知激励对象。

4.3激励条件实现方式

激励条件的实现方式包括但不限于：

（1）公司年度业绩考核；

（2）个人工作业绩考核；

（3）公司战略目标考核。

第五条激励实施

5.1激励股份授予

公司根据激励计划，在规定的时间内授予激励对象虚拟股权。

5.2激励股份登记

公司负责将激励股份登记在激励对象名下。

5.3激励股份变更

激励股份在激励计划实施期间不得转让、抵押、继承等。

5.4激励股份回购

公司有权在激励计划实施期间回购激励股份，具体回购条件和程序由公司另行规定。

第六条风险控制

6.1风险识别

公司应识别激励计划实施过程中可能存在的风险，包括但不限于市场风险、法律风险、财务风险等。

6.2风险评估

公司应定期对激励计划实施过程中的风险进行评估，并根据评估结果采取相应的风险控制措施。

6.3风险应对措施

针对识别出的风险，公司应制定相应的风险应对措施，包括但不限于：

（1）加强内部管理；

（2）完善激励计划条款；

（3）加强信息披露。

6.4风险监控与报告

公司应设立风险监控机制，定期向公司领导报告风险监控情况。

第八条监督管理

8.1监督管理主体

8.2监督管理职责

监督委员会的职责包括：

（1）监督激励计划的制定和实施；

（2）审核激励对象名单和激励条件；

（3）监督激励股份的授予、登记和变更；

（4）评估激励计划实施的