二零二四民办学校教职工绩效奖金劳动合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四民办学校教职工绩效奖金劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

2.定义与解释

3.教职工基本信息

4.职务与岗位职责

5.工作时间与工作地点

6.工资与奖金

7.绩效奖金的计算方法

8.绩效考核标准与程序

9.绩效奖金的发放

10.合同期限与续签

11.违约责任

12.保密与竞业禁止

13.争议解决

14.其他

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及背景

1.1根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确学校与教职工之间的权利义务关系，保障双方合法权益，根据学校实际情况，特订立本合同。

1.2本合同依据《民办教育促进法》及相关政策，旨在提高学校教职工的工作积极性和教学质量，促进学校可持续发展。

第二条定义与解释

2.1教职工：指受学校聘用，从事教育教学、管理、服务等工作的员工。

2.2绩效奖金：指学校根据教职工的绩效考核结果，给予的额外奖励。

第三条教职工基本信息

3.1姓名：_______

3.2性别：_______

3.3出生日期：_______

3.4身份证号码：_______

3.5学历：_______

3.6专业：_______

3.7职称：_______

第四条职务与岗位职责

4.1教职工担任的职务：_______

4.2教职工岗位职责：

4.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度；

4.1.2积极完成学校分配的教学、管理、服务工作；

4.1.3不断提高教育教学水平，提高教学质量；

4.1.4维护学校声誉，为学生提供优质教育服务。

第五条工作时间与工作地点

5.1工作时间：按照国家规定的工作时间执行，具体工作时间由学校根据实际情况安排。

5.2工作地点：_______

第六条工资与奖金

6.1工资：教职工工资按照学校规定及国家相关法律法规执行。

6.2绩效奖金：

6.2.1绩效奖金发放标准：根据学校实际情况和教职工的绩效考核结果确定。

6.2.2绩效奖金发放时间：每学期末根据绩效考核结果发放。

第七条绩效奖金的计算方法

7.1绩效奖金的计算公式：绩效奖金=（基本工资+岗位工资）×绩效考核系数。

7.2绩效考核系数：

7.2.1教学质量系数：根据教学质量评估结果确定；

7.2.2工作量系数：根据完成工作量的多少确定；

7.2.3教职工个人综合素质系数：根据教职工的政治思想素质、职业道德素质、业务能力素质等方面确定。

第八条绩效考核标准与程序

8.1绩效考核标准：

8.1.1教学质量：根据学生评价、同行评议、教学质量评估结果等确定；

8.1.2工作量：根据完成的工作任务、工作量统计等确定；

8.1.3个人素质：根据职业道德、工作态度、团队合作精神、创新能力等确定。

8.2绩效考核程序：

8.2.1学校成立绩效考核小组，负责制定绩效考核方案；

8.2.3绩效考核小组对教职工进行综合评价，确定绩效考核结果；

8.2.4学校将绩效考核结果通知教职工，并说明原因。

第九条绩效奖金的发放

9.1绩效奖金的发放依据绩效考核结果，按照合同约定的时间和比例发放；

9.2绩效奖金的发放方式为银行转账，具体账户信息由教职工提供；

9.3教职工应在收到绩效考核结果后十个工作日内确认奖金发放信息。

第十条合同期限与续签

10.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；

10.2合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签本合同；

10.3续签合同期限由双方协商确定。

第十一条违约责任

11.1教职工违反本合同约定，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

11.2学校违反本合同约定，给教职工造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

11.3任何一方违反本合同，均可要求对方承担违约责任，并可根据实际情况要求解除合同。

第十二条保密与竞业禁止

12.1教职工应保守学校商业秘密，未经学校同意，不得泄露或使用；

12.2教职工离职后，竞业禁止期为____年，在此期间，不得在与学校业务相同或相近的领域内工作。

第十三条争议解决

13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

13.2如协商不成，任何一方均可向学校所在地人民法院提起诉讼。

第十四条其他

14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；

14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

14.3本合同自签订之日起至合同终止日止，对双方具