二零二四年度离职员工离职后竞业限制期限及违约责任协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工离职后竞业限制期限及违约责任协议

本合同目录一览

1.离职员工的基本信息

1.1员工姓名

1.2员工职位

1.3员工入职时间

1.4员工离职时间

2.离职原因

3.竞业限制期限

3.1竞业限制期限的起止时间

3.2竞业限制地域范围

3.3竞业限制行业范围

4.竞业限制期间的经济补偿

4.1经济补偿金额

4.2经济补偿支付方式

4.3经济补偿支付时间

5.竞业限制期间的义务与责任

5.1离职员工在竞业限制期间的义务

5.2离职员工在竞业限制期间的违约责任

6.竞业限制期间的信息保密义务

6.1信息保密的范围

6.2信息保密的期限

6.3违反信息保密义务的违约责任

7.违约责任

7.1违约金的计算方式

7.2违约金的支付方式

7.3违约金的支付时间

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同的生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.合同的变更与解除

10.1合同变更的条件

10.2合同解除的条件

10.3合同变更与解除的程序

11.合同的附件

11.1附件一：竞业限制协议

11.2附件二：保密协议

12.合同的签署与生效日期

12.1合同签署日期

12.2合同生效日期

13.合同的备案与登记

13.1合同备案机构

13.2合同登记程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.离职员工的基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工职位：市场经理

1.3员工入职时间：2022年1月1日

1.4员工离职时间：2024年6月30日

2.离职原因

员工因个人职业规划发展需要，提出离职。

3.竞业限制期限

3.1竞业限制期限的起止时间：自员工离职之日起计算，期限为一年。

3.2竞业限制地域范围：全国范围内。

3.3竞业限制行业范围：与原公司业务相关的市场推广、广告策划、品牌管理等行业。

4.竞业限制期间的经济补偿

4.1经济补偿金额：每月人民币10,000元。

4.2经济补偿支付方式：通过银行转账方式，每月末支付。

4.3经济补偿支付时间：支付至员工指定账户。

5.竞业限制期间的义务与责任

5.1离职员工在竞业限制期间的义务：

a)不得在与原公司业务相关的行业和地域范围内从事与原公司竞争的业务；

b)不得利用原公司的商业秘密、客户信息等资源进行商业活动；

c)不得损害原公司的利益。

5.2离职员工在竞业限制期间的违约责任：

a)若违反竞业限制义务，应向原公司支付违约金，违约金为每月经济补偿金额的两倍；

b)若违约行为导致原公司遭受损失，离职员工应承担相应的赔偿责任。

6.竞业限制期间的信息保密义务

6.1信息保密的范围：包括但不限于原公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2信息保密的期限：自员工离职之日起计算，期限为三年。

6.3违反信息保密义务的违约责任：

a)若违反信息保密义务，应向原公司支付违约金，违约金为实际损失的三倍；

b)若违约行为导致原公司遭受损失，离职员工应承担相应的赔偿责任。

7.违约责任

7.1违约金的计算方式：根据违约行为的严重程度，按上述规定计算违约金。

7.2违约金的支付方式：通过银行转账方式，在违约行为发生之日起十日内支付。

7.3违约金的支付时间：支付至原公司指定账户。

8.争议解决方式

8.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议。

8.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3争议解决程序：诉讼程序应遵循中国法律，并按照人民法院的审理规则进行。

9.合同的生效与终止

9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

a)竞业限制期限届满；

b)员工违反竞业限制义务，原公司要求终止；

c)双方协商一致解除本合同；

d)因不可抗力导致合同无法履行。

a)员工违反合同约定，严重损害原公司利益；

b)原公司违反合同约定，严重损害员工利益。

10.合同的变更与解除

10.1合同变更的条件：双方经协商一致，可以对本合同进行变更。

a)员工违反竞业限制义务，原公司要求解除；

b)原公司违反合同约定，严重损害员工利益；

c)出现法律、法规规定的其他解除合同的情形。

10.3合同变更与解除的程序：