党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料 (2).docxVIP

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党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料

依据党支部关于召开2024年度组织生活会的通知精神，我已全面深入学习党的二十届三中全会的决策部署，认真研读党规党纪，包括《中国共产党章程》、《条例》以及《中国共产党支部工作条例（试行）》等重要党内法规。通过此次学习，我进一步深化了对自身肩负重大责任和光荣使命的认识，同时也清晰地识别出在工作实践和思想认识中存在的不足之处。现将个人对照检查的情况汇报如下，并诚恳请求同志们予以批评指正。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是对政治纪律的学习深度不够。虽然按时参加党组织的政治学习，但对政治纪律和政治规矩的内涵、外延理解不够透彻。以学习党的二十届三中全会精神为例，同志们往往仅停留在对政策条文的表层认知，未能深入挖掘其蕴含的政治深意及对党员个体的具体要求，这在一定程度上影响了理论与实践的有效结合。

二是对党员的政治纪律教育缺乏创新。在组织党员学习政治纪律和政治规矩的过程中，采取的方式方法相对单一，主要依赖于集中学习文件的形式，导致党员的参与热情不高。例如，在某次支部学习活动中，仅限于机械地宣读文件，未能充分调动党员的学习积极性，影响了学习效果。

三是对个别党员违反政治纪律的苗头发现不及时。在日常工作中，对个别党员在言论和行为上出现的一些小问题没有及时发现和纠正。比如，有党员在微信群中转发未经核实的政治谣言，虽然未造成严重后果，但反映出我在这方面的监督不够到位。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面

一是党性锻炼的主动性尚需进一步提升。在工作繁重之际，有时未能持续加强党性锻炼，未能始终以党员标准严格自律。例如，在应对紧急任务时，表现出一定程度的急躁情绪，对待同事的态度缺乏应有的耐心，未能充分彰显党员的先锋模范作用。

二是执行纪律有时不够严格。在党支部内部，对于一些小的纪律问题，存在宽容现象。例如，个别党员偶尔出现迟到早退现象，未能依照规定予以严肃处理，对这些问题的严重性认识不足，缺乏从纪律的高度进行审视。

三是工作作风还不够扎实。在开展一些工作时，存在表面化倾向，未能深入基层掌握真实情况。例如，在组织社区志愿服务活动时，未能充分考虑居民的实际需求，导致活动效果不尽理想。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当意识还需进一步强化。在面对一些复杂问题和困难任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在在推进党支部与社区共建项目的过程中，遇到了一些居民的不理解与阻力，未能积极寻求解决方案，而是产生了等待上级指示的依赖心理。

二是创新能力有待提升。在开展党支部工作时，习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维。例如，在组织党员活动时，总是重复以往的形式，缺乏新意和吸引力，导致党员参与热情不高。

三是对廉洁风险的防控仍需加强。虽然自己能够做到廉洁自律，但在对党支部其他成员的廉洁风险防控工作上，仍需进一步细化。例如，在一些涉及经费使用的工作中，对报销流程的审核不够严格，存在一定的廉洁风险隐患。

（四）全面从严治党政治责任履行方面

一是主体责任的落实尚需进一步加强。在推进党支部全面从严治党工作的过程中，我们不时出现重视业务工作而相对轻视党建工作的现象，未能实现全面从严治党与业务工作的同步部署、同步落实、同步考核。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的规划缺乏详尽性和具体性，未能明确指定责任人和明确的时间节点。

二是党员日常监督管理的力度仍需加大。目前，对党员的日常行为和工作表现的监督尚未做到全方位覆盖，存在一定的监督空白地带。例如，对于党员在工作时间之外的生活圈和社交圈的了解不够深入，导致无法及时发现并纠正一些潜在的问题。

三是党支部廉政文化建设的重视程度有待提升。在党支部廉政文化建设方面的投入，无论是精力还是资源，均显不足，尚未营造出浓厚的廉政文化氛围。例如，在党支部的宣传阵地中，廉政文化相关内容的宣传力度不够，未能充分发挥廉政文化在教育和警示方面的重要作用。

二、存在问题的原因分析

（一）思想认识尚需深化。对于政治纪律和党性修养等核心要素的重要性认识尚停留在表层，未能从思想深处真正领会其对党员及党组织的深远意义，致使在行动上出现松懈。

（二）工作方式与能力有待提升。创新意识和主动学习精神不足，未能及时更新工作方式和理念，难以满足新时代党支部工作的新要求。

（三）自我要求有所降低。随着工作时间的增长和经验的积累，逐渐滋生了懈怠情绪，自我要求不再如初入职场时那般严格，导致在部分工作中出现了标准不高、要求不严的现象。

（四）全面从严治党的紧迫性认识不足。未能充分认识到全面从严治党对于保持党的先进性和纯洁性、确保党的事业顺利发展的重要作用，在工作中存在一