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某税务局加强高素质专业化干部队伍建设经验交流材料(共三)

一、加强干部队伍建设的重要性

(1)在新时代背景下，税务局作为国家税收政策的执行者，承担着维护国家税收秩序、促进经济社会发展的重任。干部队伍作为税务局的核心力量，其素质和专业能力的高低直接关系到税收工作的质量和效率。根据近年来的调查数据显示，我国税务局干部队伍中具有本科及以上学历的比例已经达到85%，其中硕士及以上学历的比例为15%。然而，随着税收改革的不断深化和税收工作的日益复杂化，对干部队伍的要求也在不断提高。例如，在近年来税收征管体制改革中，对干部的专业知识、信息化操作能力和沟通协调能力提出了更高要求。

(2)干部队伍建设的重要性还体现在税收服务的质量上。在税收服务中，干部的专业素养和服务态度直接影响到纳税人的满意度和税法遵从度。根据《纳税人满意度调查报告》显示，2019年全国纳税人满意度评分为86.7分，较2018年提高了2.1分。这表明，随着税务局干部队伍素质的提升，纳税人对税收服务的满意度逐渐提高。以某税务局为例，该局通过加强干部培训，提升干部的业务能力，实现了纳税申报准确率的显著提高，有效降低了纳税人的办税成本。

(3)此外，加强干部队伍建设对于防范税收风险也具有重要意义。在税收征管过程中，干部的职业道德和风险意识对于预防税收违法行为、维护国家税收安全至关重要。据《税收风险防范报告》指出，2018年我国税务机关共查处税收违法案件3.6万起，涉及税款1000多亿元。这一数据显示，加强干部队伍建设，提高干部的风险防范能力，对于确保国家税收安全、维护社会公平正义具有不可替代的作用。例如，某税务局通过建立健全内部监督机制，加强干部廉洁自律教育，有效减少了税收违法行为的发生。

二、高素质专业化干部队伍建设的主要措施

(1)为提升税务局干部队伍的高素质专业化水平，各地税务局采取了一系列有效措施。首先，强化教育培训是关键环节。据《全国税务局干部教育培训规划》显示，2019年全国税务局共组织各类培训活动1200余次，参训干部达15万人次。例如，某税务局实施了“税法知识大讲堂”活动，通过邀请专家学者授课，使干部对税法知识有了更深入的理解。同时，还推出了在线学习平台，实现干部随时随地学习，进一步提高了学习效率。

(2)其次，加强干部选拔任用是优化队伍结构的重要途径。某税务局实行了“凡进必考”制度，确保选拔的干部具备相应专业能力和素质。据统计，2018年至2020年，该局通过公开选拔任用干部100余人，其中85%以上具有本科及以上学历。此外，该局还实施了“导师制”，为年轻干部配备经验丰富的导师，帮助他们快速成长。通过这些措施，干部队伍的年龄结构和知识结构得到了优化，为税务局的长远发展奠定了基础。

(3)再次，强化绩效考核是提升干部队伍工作积极性的有效手段。某税务局建立了科学合理的绩效考核体系，将干部的工作绩效与薪酬、晋升等挂钩。据统计，2019年该局干部绩效考核优秀率达到45%，较2018年提高了10个百分点。此外，该局还开展了“最美税务人”评选活动，激励干部在工作中发挥模范带头作用。通过这些措施，干部队伍的工作积极性和责任感得到了显著提升，为税务局的整体工作提供了有力保障。

三、经验总结与展望

(1)在过去的几年中，税务局在加强高素质专业化干部队伍建设方面积累了丰富的经验。通过实施一系列创新举措，税务局的干部队伍在业务能力、服务质量和风险防范等方面取得了显著成效。例如，某税务局通过开展“税收业务大比武”活动，有效提升了干部的业务技能，使得税收征管效率提高了20%。此外，税务局还建立了干部考核评价体系，将干部的绩效与个人发展紧密挂钩，激发了干部的工作积极性和创造性。据统计，自2018年以来，该局干部的满意度调查结果显示，干部对自身职业发展的满意度提升了30%。

(2)在经验总结方面，税务局认识到，加强干部队伍建设必须坚持问题导向，针对干部队伍中存在的不足，有针对性地制定改进措施。例如，针对部分干部业务能力不足的问题，税务局实施了“业务能力提升工程”，通过集中培训、在线学习、导师制等多种方式，全面提升干部的业务水平。同时，税务局还注重干部的职业道德建设，通过开展廉洁自律教育、案例分析等活动，强化干部的纪律意识和责任担当。这些措施的实施，使得税务局干部队伍的整体素质得到了显著提升。

(3)展望未来，税务局将继续深化干部队伍建设，以适应新时代税收工作的需要。一方面，税务局将进一步加强教育培训，通过创新培训方式、拓宽培训渠道，不断提升干部的专业素养和业务能力。另一方面，税务局将进一步完善绩效考核体系，将干部的绩效与薪酬、晋升等挂钩，激发干部的工作动力。同时，税务局还将继续加强干部的职业道德建设，强化纪律意识和责任担当，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部