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国企基层党支部书记与行政管理的配合

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国企基层党支部书记与行政管理的配合

摘要：本文旨在探讨国企基层党支部书记与行政管理之间的配合关系。通过对当前国企基层党建工作与行政管理工作的现状分析，揭示了两者在实践中的矛盾和问题。在此基础上，提出了加强国企基层党支部书记与行政管理配合的对策建议，以期为国企基层党建工作与行政管理工作的协同发展提供理论参考和实践指导。

随着我国国企改革的深入推进，国企基层党建工作与行政管理工作的关系愈发紧密。基层党支部书记作为党的工作在基层的领导者，对国企的稳定和发展具有重要意义。然而，在实际工作中，基层党支部书记与行政管理之间存在一定的配合问题，影响了国企基层党建工作与行政管理工作的有效开展。本文将从理论层面和实践层面分析这一现象，并提出相应的对策建议。

一、国企基层党建工作与行政管理概述

1.国企基层党建工作的内涵与特点

(1)国企基层党建工作是指在国有企业中，党组织的基层组织根据党的基本路线、基本纲领和基本经验，结合企业实际，组织开展党的各项工作。其内涵主要包括以下几个方面：一是坚持党的领导，确保企业发展的正确方向；二是加强党员队伍建设，提高党员的政治觉悟和业务能力；三是发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动企业生产经营目标的实现；四是加强党风廉政建设，营造风清气正的企业环境。据《中国国有企业党建年鉴》数据显示，截至2020年底，全国国有企业共有基层党组织近30万个，党员总数超过1800万人。

(2)国企基层党建工作的特点主要体现在以下几个方面：一是政治性。国企基层党建工作始终坚持以党的政治建设为统领，确保企业发展的政治方向与党中央保持高度一致。例如，在国企改革过程中，基层党支部通过组织党员学习党的方针政策，引导员工正确认识改革，积极参与改革，确保改革顺利进行。二是群众性。国企基层党建工作紧密联系群众，关注员工需求，通过开展丰富多彩的活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。如某国企基层党支部定期组织党员和群众开展志愿服务活动，提升员工的社会责任感。三是实践性。国企基层党建工作紧密结合企业生产经营实际，通过解决实际问题，推动企业健康发展。据《中国国有企业社会责任报告》显示，2019年，全国国有企业累计投入社会责任资金超过1000亿元。

(3)国企基层党建工作还具有创新性。随着时代的发展，国企基层党建工作不断探索新的工作方法，如运用互联网技术开展党建工作，提高工作效率。例如，某国企基层党支部利用微信公众号、党建APP等平台，开展党员学习教育，实现党建工作线上线下相结合。此外，国企基层党建工作还注重与其他工作的融合，如将党建工作与企业文化、企业社会责任等工作相结合，形成合力，推动企业全面发展。据《中国企业社会责任报告》显示，2019年，全国国有企业社会责任工作覆盖面达到95%以上，有力提升了企业的社会形象。

2.国企行政管理的内涵与特点

(1)国企行政管理是国有企业内部管理的核心内容，涉及企业的组织结构、人力资源、财务管理、生产经营、安全生产等多个方面。其内涵主要包括：一是组织管理，包括企业机构的设置、职能的划分、人员的配置等；二是人力资源管理，涉及员工的招聘、培训、考核、激励和福利待遇等；三是财务管理，包括成本控制、预算管理、资金筹集和使用等；四是生产经营管理，涉及产品开发、生产计划、市场营销、售后服务等；五是安全生产管理，确保企业生产过程的安全性和合规性。根据《中国企业管理年鉴》数据显示，2019年全国国有企业资产总额超过100万亿元，其中行政管理工作直接关联的企业效益和风险控制。

(2)国企行政管理的特点体现在以下几个方面：一是系统性。国企行政管理强调各部门、各环节之间的协调配合，形成统一的管理体系。例如，在国有企业中，人力资源部门与财务部门共同参与员工的薪酬管理，确保薪酬的公平性和激励效果。二是规范性。国企行政管理遵循国家相关法律法规和行业标准，确保企业运作的合法性和规范性。如《中华人民共和国安全生产法》规定，企业必须建立健全安全生产责任制，而国有企业则严格执行这一法律要求。三是创新性。面对市场竞争和企业发展的新形势，国企行政管理不断推陈出新，引入现代管理理念和方法，提高管理效率。如某大型国企引入精益管理，通过优化流程、减少浪费，提高了生产效率，降低了成本。四是服务性。国企行政管理以服务企业发展战略和员工需求为宗旨，不断优化服务流程，提升服务质量。

(3)国企行政管理的实践案例丰富多样。以某国企为例，该企业在进行数字化转型过程中，行政管理部门通过引入大数据和云计算技术，实现了对企业运营数据的实时监控和分析，提