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股权期权激励合同范本7

一、概述

(1)本合同旨在明确公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间的股权期权激励关系，旨在通过股权期权的方式，激励员工为公司创造更大的价值，实现公司长期稳定发展。股权期权是公司授予员工的一种权利，允许员工在未来一定条件下以特定价格购买公司一定数量的股份。

(2)股权期权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，旨在保障员工的合法权益，同时确保公司的战略目标和财务状况不受不利影响。本激励计划的具体条款、条件及实施办法均应符合国家相关法律法规及公司规章制度的规定。

(3)员工在接受股权期权激励时，应充分了解股权期权的性质、权利、义务及风险，自愿接受本合同条款的约束。公司承诺在激励计划实施过程中，确保员工权益的实现，并对员工提供必要的培训和指导，帮助员工更好地理解和行使股权期权。

二、股权期权授予

(1)根据本激励计划，公司将在员工入职后，根据其职位、工作表现和公司业绩，授予其一定数量的股权期权。具体授予数量将参照公司规定的比例，如高级管理人员可获得100万股，中层管理人员可获得50万股，基层员工可获得10万股。以某互联网公司为例，其员工在入职后6个月内，可获得相当于其年薪5%的股权期权。

(2)股权期权授予后，员工需在规定的等待期内（通常为12至24个月）才能行使该权利。在此期间，员工不得要求公司回购股权期权。等待期结束后，员工可按照本合同约定的时间和方式行使股权期权。例如，某科技公司规定，员工在等待期结束后的前三年内，每年可行使10%的股权期权。

(3)股权期权行权价格为授予时的市场公允价值，具体计算方法为：行权价格=（授予时公司市值/授予时总股本）×授予数量。以某创业公司为例，其在2018年授予员工股权期权时，行权价格为每股10元，而该期权在2020年行权时，公司市值已达100亿元，总股本为1亿股，因此行权价格为每股10元。

三、股权期权行使与转让

(1)员工在满足本激励计划规定的行使条件后，可按照合同约定的时间和方式行使股权期权。行使股权期权时，员工需支付行权价格，并按照公司规定将所购买的股份登记在其名下。以某知名科技公司为例，其员工在满足服务期限和业绩考核要求后，可选择在行权期内行使期权。假设该员工持有10万股期权，行权价格为每股10元，则需支付100万元人民币。若公司股价在行使期权后上涨至每股20元，员工行使期权后的收益将为100万元。

(2)股权期权行使后，员工所持有的股份可进行转让，但需遵守公司及证券交易所的相关规定。一般情况下，员工在行使股权期权后，需在公司规定的锁定期内（通常为12至36个月）不得转让股份。锁定期结束后，员工可根据自身需求选择转让股份。以某创业公司为例，其员工在锁定期结束后，若公司估值达到10亿美元，员工所持有的股份价值将大幅提升，此时员工可选择将股份转让给其他投资者或公司合伙人。

(3)在特定情况下，如员工离职、退休或因公司并购等原因，其持有的股权期权可能面临提前行权或强制转让。例如，某公司规定，员工在离职后6个月内，其未行使的股权期权将自动失效。若员工在离职前已行使部分期权，则剩余期权将按比例失效。此外，若公司发生并购，员工所持有的股份可能需按照并购协议进行转让，以保障公司和股东的权益。以某互联网公司为例，其在2019年完成了一笔10亿美元的并购，员工在并购过程中持有的股份按照并购价格进行了转让。