二零二四年度美发店员工绩效考核劳务合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度美发店员工绩效考核劳务合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.员工基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5联系电话

2.6邮箱地址

3.职位与工作内容

3.1员工职位

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.考核指标与标准

4.1考核指标

4.2考核标准

4.3考核周期

4.4考核方式

5.绩效考核结果

5.1绩效考核等级

5.2绩效考核得分

5.3绩效考核结果应用

6.薪酬与福利

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3社会保险与公积金

6.4其他福利

7.工作纪律与规章制度

7.1工作时间规定

7.2请假制度

7.3考勤制度

7.4假期规定

7.5员工行为规范

8.职业培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训费用

8.4培训成果

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3解除合同的经济补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同附件

12.1考核指标明细表

12.2薪酬福利明细表

12.3培训计划表

12.4其他相关文件

13.合同签订与生效

13.1合同签订

13.2合同生效

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方法定代表人：

乙方员工姓名：

1.2合同签订日期

2024年1月1日

1.3合同生效日期

合同签订之日起生效

1.4合同终止日期

2024年12月31日

2.员工基本信息

2.1姓名

2.2性别

男

2.3出生日期

1995年3月15日

2.4身份证号码

5619950315

2.5联系电话

2.6邮箱地址

3.职位与工作内容

3.1员工职位

美发师

3.2工作内容

为顾客提供美发服务，包括剪发、烫发、染发等

3.3工作地点

某市某区某街道某美发店

3.4工作时间

每周工作六天，每天工作8小时

4.考核指标与标准

4.1考核指标

顾客满意度、服务态度、技能水平、销售业绩

4.2考核标准

4.3考核周期

每季度一次

4.4考核方式

内部考核小组评定

5.绩效考核结果

5.1绩效考核等级

根据考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级

5.2绩效考核得分

5.3绩效考核结果应用

绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升等挂钩

6.薪酬与福利

6.1基本工资

每月3000元

6.2奖金与提成

每月销售提成比例5%，优秀员工额外奖金500元

6.3社会保险与公积金

按照国家规定缴纳社会保险和公积金

6.4其他福利

带薪年假、节假日加班费、员工生日礼物等

7.工作纪律与规章制度

7.1工作时间规定

按照国家规定和店内规定执行

7.2请假制度

普通事假：提前一天向店长请假，累计请假不得超过5天；病假：提供医院证明，累计请假不得超过10天

7.3考勤制度

按照店内考勤制度执行，迟到、早退、缺勤等按店内规定处罚

7.4假期规定

按照国家规定执行，包括法定节假日、年假等

7.5员工行为规范

遵守国家法律法规，遵守店内规章制度，维护店内形象

8.职业培训与发展

8.1培训内容

定期进行美发技术、服务技巧、产品知识等方面的培训

8.2培训方式

内部培训、外部专业机构培训、在线学习

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