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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度服务期限未满员工解除合同补偿协议
本合同目录一览
第一条总则
1.1定义
1.2解释
1.3适用法律
第二条服务期限
2.1服务起始日期
2.2服务终止日期
2.3服务期限未满情况
第三条解除合同条件
3.1员工解除合同的情形
3.2企业解除合同的情形
3.3解除合同通知期限
第四条补偿金额计算
4.1补偿金额计算公式
4.2补偿金额支付时间
4.3补偿金额支付方式
第五条补偿金支付义务
5.1企业支付补偿金义务
5.2企业支付补偿金期限
5.3企业支付补偿金账户信息
第六条员工权益保障
6.1员工社会保险权益保障
6.2员工公积金权益保障
6.3员工权益保障转移
第七条保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3保密违约责任
第八条违约责任
8.1员工违约责任
8.2企业违约责任
8.3违约责任赔偿计算方式
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3诉讼管辖地
第十条合同的生效、变更和终止
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同终止情形
第十一条合同的解除
11.1解除合同的条件
11.2解除合同的程序
11.3解除合同后的权益处理
第十二条双方的权利和义务
12.1员工的权利和义务
12.2企业的权利和义务
第十三条不可抗力
13.1不可抗力的定义
13.2不可抗力事件的处理
13.3不可抗力事件的后果
第十四条附则
14.1合同的附件
14.2合同的修改和补充
14.3合同解除或终止后的权益处理
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1定义
1.2解释
本协议所用词语若有未尽事宜，双方可友好协商解决。若本协议中存在抵触或不一致之处，以本协议明确规定为准。
1.3适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第二条服务期限
2.1服务起始日期
本协议签订之次日。
2.2服务终止日期
因本协议约定解除合同的条件成就而终止。
2.3服务期限未满情况
双方同意，如遇特殊情况，经协商一致，可以提前解除本协议。此时，企业应根据本协议第四条的规定支付补偿金。
第三条解除合同条件
3.1员工解除合同的情形
（1）员工因个人原因提出解除劳动合同；
（2）员工因与企业发生劳动争议，经协商无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.2企业解除合同的情形
（1）员工严重违反企业规章制度；
（2）员工严重失职，对企业造成重大损害；
（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；
（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.3解除合同通知期限
双方应在本协议解除前30日内书面通知对方。
第四条补偿金额计算
4.1补偿金额计算公式
员工解除或终止本协议，企业应支付的补偿金计算公式为：
补偿金=员工在本企业工作的年限×员工上一个月的平均工资。
4.2补偿金额支付时间
企业应在本协议解除或终止后15日内，一次性支付补偿金给员工。
4.3补偿金额支付方式
补偿金通过银行转账方式支付至员工提供的银行账户。
第五条补偿金支付义务
5.1企业支付补偿金义务
企业应按照本协议第四条的规定支付补偿金。
5.2企业支付补偿金期限
企业应在本协议解除或终止后15日内支付补偿金。
5.3企业支付补偿金账户信息
企业应将补偿金支付至员工提供的银行账户。
第六条员工权益保障
6.1员工社会保险权益保障
企业应依法为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
6.2员工公积金权益保障
企业应依法为员工缴纳住房公积金。
6.3员工权益保障转移
本协议解除或终止后，员工的社会保险和住房公积金转移手续，按照国家和地方有关规定办理。
第八条违约责任
8.1员工违约责任
员工违反本协议的约定，应向企业支付违约金。违约金的计算方式为：
违约金=员工上一个月的平均工资×违约月数。
8.2企业违约责任
企业违反本协议的约定，应向员工支付违约金。违约金的计算方式为：
违约金=员工上一个月的平均工资×违约月数。
8.3违约责任赔偿计算方式
双方同意，违约金作为赔偿，不足以弥补实际损失的，违约方应就不足部分进行赔偿。
第九条争议解决
9.1争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争
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