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企业管理：500强公司KPI指标实操手册.pdfVIP

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  • 2025-02-14 发布于河北
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企业管理：500强公司KPI指标实操手册.pdf

    第一部分绩效管理综述

    一、绩效管理

    绩效是指具有一定素质的员工困绕职位的应付命任所到达的段性成果以及在到达过程中的行为体现。

    所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目的与怎样实现目的上所到达共识的过程，以及增强员工成功地到

    达目的的管理措施以及增进员工获得优秀绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，

    改善与提高企业绩效水平。绩效管理首先要处理几种问题：（1）就目的及E样到达目的需要到达共识。2（）

    绩效管理不是简朴的任务管理，它尤其强调沟通、辅导和员工能力的提高。3（）绩效管理不仅强调成果导

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