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股权激励协议书(适合于非上市公司的限制性股权激励)8
第一章总则
第一章总则
(1)本协议旨在明确公司（以下简称“公司”）与激励对象（以下简称“激励对象”）之间的股权激励关系，规范股权激励的实施程序，保障公司、激励对象及其他相关方的合法权益，促进公司持续健康发展。
(2)本协议所称股权激励是指公司根据国家有关法律法规、公司章程及本协议的约定，授予激励对象一定数量的公司股权，以激励和约束激励对象努力工作，实现公司长期稳定发展的一种激励方式。
(3)本协议的签订、实施和解释均遵循以下原则：
a.合法性原则：本协议的签订、实施和解释应符合国家法律法规、公司章程及相关政策的规定。
b.公平性原则：股权激励应公平、公正地对待所有激励对象，确保激励对象的权益。
c.连锁性原则：股权激励应与激励对象的业绩、贡献等因素相挂钩，实现激励与约束相结合。
d.可行性原则：股权激励方案应具有可行性，确保激励对象能够实际享有股权激励带来的利益。
e.长期性原则：股权激励应着眼于公司的长期发展，激励对象应与公司共同成长。
(4)本协议自双方签字盖章之日起生效，对公司及激励对象具有法律约束力。本协议未尽事宜，按照国家法律法规、公司章程及相关政策的规定执行。
第二章激励对象及授予条件
第二章激励对象及授予条件
(1)激励对象范围：本协议的激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。具体激励对象名单由公司董事会根据公司发展战略、业务需求和员工绩效等因素确定。
(2)激励对象资格：激励对象需满足以下资格条件：
a.在公司任职满一年，且在过去一年内绩效考核合格。
b.无严重违纪行为，无重大经济损失责任。
c.对公司业务发展有突出贡献，或在关键岗位上表现突出。
d.按照公司规定，完成股权激励计划的相关培训和考核。
e.案例参考：某科技公司2019年对业绩突出的研发团队实施股权激励，该团队在过去一年内成功研发出两款市场领先产品，为公司创造显著经济效益。
(3)股权授予条件：激励对象获得股权激励需满足以下条件：
a.激励对象在公司连续任职满一定年限，如三年。
b.激励对象在任职期间，绩效考核达到公司规定的标准。
c.激励对象对公司有突出贡献，如技术创新、市场拓展等。
d.激励对象遵守公司规章制度，无违规违纪行为。
e.案例参考：某互联网公司2020年对优秀员工实施股权激励，激励对象需满足在公司连续任职满两年、绩效考核达到B级以上、无违规违纪行为等条件。
(4)股权授予比例：股权激励的授予比例根据公司实际情况和激励对象贡献程度确定，一般不超过公司总股本的5%。具体比例由公司董事会根据公司发展战略、业务需求和员工绩效等因素综合考虑。
(5)股权授予方式：股权激励的授予方式包括但不限于以下几种：
a.股权奖励：公司将一定数量的股份无偿或以优惠价格授予激励对象。
b.股权期权：激励对象获得在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。
c.股权增值权：激励对象获得在未来一定期限内分享公司股权增值收益的权利。
(6)股权激励计划期限：股权激励计划期限一般为三年至五年，具体期限由公司董事会根据公司发展战略和业务需求确定。
(7)股权激励计划的调整：在股权激励计划实施过程中，如遇国家法律法规、公司章程及相关政策调整，或公司经营状况发生重大变化，公司有权对股权激励计划进行调整。
(8)股权激励计划的终止：在以下情况下，公司有权终止股权激励计划：
a.激励对象违反公司规章制度，造成公司重大损失。
b.激励对象离职，且离职前未满足股权激励计划的相关条件。
c.公司因经营不善等原因，经董事会决议终止股权激励计划。
第三章股权授予与分配
第三章股权授予与分配
(1)股权授予程序：公司董事会根据激励对象资格和业绩考核结果，制定股权激励计划，经股东大会审议通过后实施。股权授予程序包括：
a.公司董事会确定激励对象名单。
b.公司与激励对象签订股权激励协议。
c.公司按照协议约定，将股权授予激励对象。
d.案例参考：某制造业公司2021年对高层管理人员实施股权激励，董事会经过综合评估，确定授予50名管理人员共计10%的股份。
(2)股权分配方式：股权分配方式主要包括以下几种：
a.股权奖励：公司直接将股权无偿或以优惠价格授予激励对象。
b.股权期权：激励对象获得在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。
c.股权增值权：激励对象获得在未来一定期限内分享公司股权增值收益的权利。
d.案例参考：某互联网公司2020年对销售团队实施股权增值权激励，团队成员在完成销售目标后，可按照一定比例分享公司股权增值收益。
(3)股权分配时间：股权分配时间一般分为以下阶段：
a.初期分配：激励对象在满足授予条件后，获得部分股权。
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