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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度民办学校教师岗位竞聘与绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1教育法律法规

1.2学校规章制度

1.3民办教育政策文件

2.合同主体

2.1学校名称及性质

2.2教师姓名及基本情况

3.教师岗位竞聘

3.1竞聘岗位及条件

3.2竞聘程序及时间安排

3.3竞聘结果公示及异议处理

4.教师岗位职责

4.1岗位职责概述

4.2具体岗位职责

4.3岗位职责调整

5.教学工作

5.1教学任务及要求

5.2教学质量评估

5.3教学资源利用

5.4教学研究及创新

6.教学成果

6.1教学成果形式

6.2教学成果评价标准

6.3教学成果奖励与激励

7.教学管理

7.1教学管理职责

7.2教学管理程序

7.3教学管理考核

8.教师培训与进修

8.1培训内容与形式

8.2培训时间与安排

8.3培训考核与评价

9.教师考核

9.1考核原则与方法

9.2考核指标体系

9.3考核程序与结果公示

10.教师待遇

10.1工资及福利待遇

10.2奖金及补贴

10.3工作条件与保障

11.教师违反合同的处理

11.1违约责任

11.2违约情形及处理

11.3违约赔偿

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决期限

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同变更与解除

14.3合同附件

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1教育法律法规

1.2学校规章制度

1.3民办教育政策文件

2.合同主体

2.1学校名称：民办学校

2.2学校性质：民办非企业单位

2.3教师姓名：

2.4教师基本情况：本科毕业，持有教师资格证，从事教育工作5年

3.教师岗位竞聘

3.1竞聘岗位：初中语文教师

3.3竞聘程序及时间安排：竞聘报名时间为2024年3月1日至3月10日，竞聘考核时间为3月15日

3.4竞聘结果公示及异议处理：竞聘结果于3月16日公示，如有异议，可于3月17日至3月20日向学校提出

4.教师岗位职责

4.1岗位职责概述：负责初中语文教学工作，参与学校教育教学活动，履行教师职业道德规范

4.2具体岗位职责

4.2.1认真备课、授课，完成学校规定的教学任务

4.2.2参与课程开发和教材编写

4.2.3负责学生作业批改和辅导工作

4.2.4参与学校教育教学研究活动

4.3岗位职责调整：根据学校教育教学需要，岗位职责可作适当调整

5.教学工作

5.1

教学任务及要求：根据学校教学计划和课程安排，完成规定的教学任务，确保教学质量

5.2教学质量评估：通过学绩、教学检查、同行评议等方式对教学质量进行评估

5.3教学资源利用：合理利用学校提供的教学资源，提高教学效果

5.4教学研究及创新：参与教学研究，探索新的教学方法，提高教育教学水平

6.教学成果

6.1教学成果形式：学绩、教学论文、课程开发等

6.2教学成果评价标准：以学绩、同行评议、学校评价为依据

6.3教学成果奖励与激励：对取得突出教学成果的教师给予奖励和表彰

7.教学管理

7.1教学管理职责：负责本学科的日常教学管理工作，确保教学工作有序进行

7.2教学管理程序：制定教学计划，组织教学活动，监督教学质量，处理教学事务

7.3教学管理考核：根据教学管理职责完成情况，进行年度考核

8.教师培训与进修

8.1培训内容与形式：包括教育教学理论、教学方法、现代教育技术、学科专业知识等方面的培训，形式包括集中培训、在线学习、工作坊等

8.2培训时间与安排：每年至少参加一次集中培训，共计不少于40小时，具体时间由学校根据实际情况安排

9.教师考核

9.1考核原则与方法：坚持公平、公正、公开的原则，采用定性与定量相结合的方法进行考核

9.2考核指标体系：包括师德表现、教育教学能力、教学成果、工作态度、团队合作等方面

9.3考核程序与结果公示：每年底进行一次考核，考核结果将在次年1月内进行公示

10.教师待遇

10.1工资及福利待遇：按照国家及地方相关规定和学校薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等

10.2奖金及补贴：根据学校规定，获得优秀教学成果、科研成果等将获得相应的奖金和补贴

10.3

工作条件与保障：提供必要的教学设施和资源，保障教