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限制性股权激励协议范本6

一、协议概述

(1)本限制性股权激励协议（以下简称“协议”）旨在明确公司（以下简称“甲方”）与激励对象（以下简称“乙方”）之间的权利义务关系，以实现公司长期稳定发展及乙方在公司的发展目标。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，双方经友好协商，达成如下协议。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。

(2)甲方为鼓励和吸引优秀人才，增强员工对公司的归属感和责任感，提高公司核心竞争力，特制定本激励计划。本激励计划旨在通过授予乙方限制性股权，使乙方成为公司的重要股东，与公司共同成长，分享公司发展成果。根据激励计划，乙方在满足一定条件后，将获得公司授予的股权。股权激励的实施将有助于优化公司治理结构，提升公司业绩，增强市场竞争力。

(3)限制性股权激励计划涉及股权的授予、持有、转让和终止等多个环节，本协议对以上各个环节进行了详细规定。本协议旨在确保激励计划的公平、公正和透明，保障甲乙双方的合法权益。本协议参照了国内外股权激励的先进做法，结合我国法律法规及行业惯例，力求为公司股权激励工作提供有力保障。同时，本协议还将根据市场环境、公司经营状况等因素适时进行调整，以适应公司发展的需要。

二、激励对象与授予条件

(1)本激励计划的激励对象为甲方全职员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、市场人员以及公司认为对公司发展有重大贡献的其他员工。根据公司发展战略和业务需求，激励对象的具体名单由公司董事会或授权的激励计划管理机构确定。激励对象应具备良好的职业道德和业务能力，对公司忠诚度高，工作业绩突出。以2020年度为例，激励对象中超过80%的员工为公司创造了超过100%的价值增长。

(2)激励股权的授予条件包括但不限于以下方面：1）乙方需在公司连续工作满一定年限；2）乙方在本年度及激励计划实施期间，个人绩效得分达到公司规定的标准；3）乙方无严重违反公司规章制度的行为；4）公司财务状况良好，具备支付激励股权的能力。以某知名互联网公司为例，该公司规定激励对象的授予条件为：工作满3年，连续两年绩效考核为A，无违规违纪行为。

(3)甲方将根据激励计划的具体方案，对激励对象进行股权授予。股权授予比例根据乙方在公司中的职位、工作年限、贡献程度等因素综合确定。一般而言，激励对象获得的公司股权比例不会超过其在本公司注册资本中所占比例的5%。此外，甲方将设立股权解锁期，激励对象需在解锁期内达到解锁条件，方可享有所持股权的收益。例如，某科技公司规定，激励对象的股权解锁期为5年，解锁条件包括：公司连续三年净利润增长率达到15%以上，个人绩效考核连续两年达到优秀等。

三、激励计划实施与变更

(1)激励计划的实施过程中，甲方应设立专门的激励计划管理机构，负责监督和管理激励计划的执行。该机构由公司高级管理人员、人力资源部门负责人及财务部门负责人组成，负责制定激励计划的具体实施细则，包括股权授予、解锁、转让等环节的具体操作流程。以某上市公司为例，该公司设立了一个由董事长任组长，总经理、人力资源总监、财务总监等组成的激励计划管理委员会，负责激励计划的实施与监督。

(2)激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。变更内容包括但不限于激励对象范围、激励股权比例、解锁条件、解锁期限等。在实际操作中，若公司经营状况发生重大变化，如业绩下滑、市场份额减少等，甲方有权对激励计划进行调整。例如，某制造业公司因市场竞争加剧，导致业绩下滑，公司董事会决定将激励计划的解锁期限延长至6年，以激励员工共同努力，改善公司业绩。

(3)激励计划的实施过程中，若出现以下情形之一，甲方有权终止激励计划：1）激励对象违反公司规章制度，情节严重；2）激励对象因个人原因离职，且离职前未满足解锁条件；3）公司发生重大并购、重组等事项，导致激励计划无法继续实施。在激励计划终止后，甲方应依法对已授予的股权进行处理，包括回购、注销等。以某科技公司为例，该公司在激励计划终止后，对未解锁的股权进行了回购，回购价格为股权授予时的公允价值。

四、激励股权的授予、持有、转让与终止

(1)激励股权的授予将按照事先制定的激励计划进行。授予过程中，甲方将向激励对象发放股权证书，证书上载明股权的种类、数量、授予日期、解锁条件等信息。以某创业公司为例，公司对核心员工授予的股权数量通常占公司总股本的1%-3%，且设定了4年的解锁期限。

(2)激励股权的持有期间，激励对象享有相应的股东权利，如分红权、投票权等。然而，在解锁期之前，激励对象不得随意转让、质押或继承其所持有的股权。解锁条件通常包括公司业绩达标、个人绩效考核合格等。以某互联网公司为例，公司规定，只有当公司连续三年净利润增长率达到20%，且激励对象个人