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职业技能等级认定工作规程(试行)2025版

第一章总则

第一章总则

(1)本规程旨在规范职业技能等级认定工作，提高职业技能等级认定质量和效率，促进职业技能人才队伍建设，推动经济社会发展。职业技能等级认定工作遵循公平、公正、公开的原则，坚持科学、客观、规范的要求，确保认定结果的权威性和有效性。

(2)职业技能等级认定是指对从事特定职业的人员，根据其职业技能水平、工作能力和职业道德等方面的表现，进行评价和认证的活动。职业技能等级分为初级、中级、高级、技师和高级技师等五个等级，各等级对应不同的职业能力和技术水平。

(3)职业技能等级认定工作应当以国家职业标准为依据，结合行业特点和企业需求，制定相应的认定标准。认定标准应当具有前瞻性、实用性和可操作性，能够全面反映职业发展的趋势和职业技能水平的要求。职业技能等级认定应当采取书面考试、技能操作、理论知识测试、综合评审等多种方式进行，确保认定的全面性和准确性。

第二章职业技能等级认定机构与职责

第二章职业技能等级认定机构与职责

(1)职业技能等级认定机构是负责组织实施职业技能等级认定的主体，应当具备独立的法人资格，拥有必要的专业人员和技术设备。认定机构负责制定认定标准、组织认定考核、颁发认定证书等。

(2)职业技能等级认定机构的职责包括但不限于：制定和完善职业技能等级认定规则；组织专家对职业技能等级认定标准进行评审；对申请认定的人员进行资格审查；组织实施职业技能等级认定考核；对认定结果进行公示和颁发认定证书；对认定过程中的违规行为进行调查和处理。

(3)职业技能等级认定机构应加强与相关部门的沟通与协作，及时了解国家职业政策和行业动态，确保认定工作的科学性和先进性。同时，应当建立内部质量控制体系，定期对认定过程进行监督和评估，确保认定工作的规范性和连续性。

第三章职业技能等级认定流程

第三章职业技能等级认定流程

(1)职业技能等级认定流程包括申请、资格审查、考核、评审、公示和颁发证书等环节。申请人需填写申请表，提交相关证明材料，经认定机构审核通过后，方可参加考核。

(2)考核分为理论知识考试和技能操作考核两部分。理论知识考试采用笔试形式，技能操作考核则根据职业特点设定实操项目。考核过程中，考生需严格遵守考核纪律，确保考核结果的公正性。

(3)考核结束后，认定机构组织专家对考生进行评审，根据考核成绩、工作表现和职业道德等方面进行综合评定。评审通过后，认定机构将对评审结果进行公示，接受社会监督。公示无异议后，颁发相应等级的职业技能等级证书。

第四章管理与监督

第四章管理与监督

(1)职业技能等级认定管理工作应当建立健全管理制度，明确各级认定机构的职责分工，确保认定工作的有序进行。认定机构应设立专门的管理部门，负责认定工作的日常管理、监督和协调工作。

(2)管理部门应定期对职业技能等级认定工作进行自查，包括认定标准的执行情况、考核过程的规范性、评审结果的公正性等方面。同时，管理部门还需对认定机构的工作人员进行业务培训，提高其业务水平和职业素养。

(3)监督部门负责对职业技能等级认定工作进行全程监督，确保认定工作的公开、公平、公正。监督部门可以通过现场检查、随机抽查、暗访等方式，对认定机构的工作进行监督。对于认定过程中的违规行为，监督部门应依法进行调查处理，并追究相关责任人的责任。

(1)职业技能等级认定机构应当建立健全内部监督机制，确保认定工作的规范性和严肃性。内部监督机制应包括但不限于：对认定过程的全程记录、对考核结果的复核、对评审专家的回避制度、对认定证书的发放和管理的监督等。

(2)内部监督机制的实施应得到认定机构领导的重视和支持，确保监督工作的有效开展。对于监督过程中发现的问题，认定机构应立即采取措施予以纠正，并对相关责任人进行追责。同时，认定机构应将监督结果向相关部门报告，接受上级监督部门的指导和检查。

(3)职业技能等级认定工作涉及广大职业技能人才的切身利益，因此，社会公众和行业组织也应当参与到监督工作中来。通过设立举报电话、电子邮箱、在线投诉平台等多种渠道，广泛收集社会公众和行业组织的意见和建议，形成全方位、多层次的监督体系，共同维护职业技能等级认定的权威性和公信力。