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股权激励协议书模板6

一、协议概述

(1)本协议以下简称“协议”，由甲方（激励对象所在公司）与乙方（激励对象）共同签订，旨在明确双方在股权激励计划中的权利、义务及责任。本协议依据我国《公司法》、《证券法》、《公司法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。协议的签订旨在提高乙方的工作积极性和创造性，激发企业内部活力，实现公司长期稳定发展。

(2)本协议所涉及的股权激励计划，是指甲方将其所持有的公司股份或期权授予乙方，乙方在满足一定条件后，可以按照协议约定获得相应比例的股权或期权收益。股权激励计划旨在通过股权分配，将公司发展与个人利益紧密相连，实现员工与公司共同成长的目标。本协议规定了股权激励计划的适用范围、激励对象、激励条件、股权分配方式、股权持有期限、股权回购等关键内容。

(3)本协议的签订，是甲乙双方就股权激励计划达成的共识，对双方均具有法律约束力。甲乙双方应严格遵守本协议的约定，确保股权激励计划的顺利实施。在协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议的签订，标志着甲乙双方在股权激励方面的合作关系正式确立，为公司的未来发展奠定了坚实基础。

二、股权激励计划内容

(1)本股权激励计划（以下简称“计划”）旨在通过授予乙方公司股份或期权的方式，激励乙方为公司创造价值，提升公司业绩，实现公司长期稳定发展。计划适用对象为甲方公司内部核心员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术骨干、关键业务人员等。计划授予的股份或期权数量、行权价格、行权条件、锁定期等具体内容，将由甲乙双方在计划实施过程中根据公司实际情况和乙方贡献程度进行协商确定。

(2)计划的股权激励方式包括但不限于以下几种：股票期权、限制性股票、股票增值权等。其中，股票期权是指乙方获得在未来一定期限内以特定价格购买甲方公司股份的权利；限制性股票是指乙方获得在一定条件下无偿获得甲方公司股份的权利；股票增值权是指乙方获得在未来一定期限内根据公司业绩增长获得相应收益的权利。计划的具体实施方式、股权激励对象的资格条件、激励股份或期权的授予时间、行权时间、行权价格、激励股份或期权的回购条件等，均需在计划实施过程中由甲乙双方共同商定。

(3)计划的实施过程中，甲方应设立专门的股权激励管理委员会，负责计划的制定、实施、监督和管理。股权激励管理委员会由甲方代表、乙方代表、外部专家等组成。管理委员会应定期召开会议，讨论和决定计划实施过程中的重大事项，如激励股份或期权的授予、行权、回购等。同时，甲方应确保计划的公平、公正、公开，接受公司内部员工的监督，对违反计划规定的行为进行严肃处理。乙方在享受股权激励计划带来的权益的同时，也应履行相应的义务，如保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等。

三、协议条款与条件

(1)本协议有效期为五年，自双方签字盖章之日起生效。乙方获得股权激励后，自授予之日起三年内不得离职，否则乙方应向甲方支付相当于其获得股权激励价值的一定比例的违约金。根据过往案例，若乙方在激励计划有效期内离职，违约金比例通常为激励价值的一半，以此确保激励计划的有效性和连续性。

(2)甲方有权根据公司经营状况、业绩表现、市场环境等因素，调整股权激励计划的具体条款，包括但不限于行权价格、激励比例、激励条件等。如调整后的条款对乙方不利，乙方有权选择放弃部分或全部激励权益。以某上市公司为例，该公司在连续两年业绩下滑后，对股权激励计划进行了调整，降低了激励比例，以确保公司财务状况的稳定。

(3)本协议的修改、补充或终止，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除本协议。在协议履行过程中，如发生任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据近年来的司法实践，涉及股权激励的诉讼案件逐年增加，因此协议中明确了争议解决机制，以降低双方的法律风险。