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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度汽车制造公司员工保密协议与竞业限制合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2竞业限制

1.3本合同

1.4相关方

2.保密信息

2.1信息类型

2.2保密义务

2.3保密期限

2.4保密信息的披露

3.竞业限制

3.1竞业限制范围

3.2竞业限制期限

3.3竞业限制补偿

3.4违约责任

4.违约处理

4.1违约通知

4.2违约赔偿

4.3争议解决

5.法律适用与争议解决

5.1适用法律

5.2争议解决方式

6.通知

6.1通知方式

6.2通知地址

7.合同的变更与终止

7.1变更程序

7.2终止条件

7.3终止程序

8.不可抗力

8.1不可抗力事件

8.2不可抗力处理

9.保密协议的独立性

9.1独立性声明

9.2保密协议与其他合同的关系

10.整合条款

10.1合同的完整性

10.2修改与补充

11.合同的执行与履行

11.1合同履行地点

11.2合同履行方式

12.合同的转让

12.1转让条件

12.2转让程序

13.保密协议的保密性

13.1保密协议的保密要求

13.2违反保密义务的责任

14.合同的生效与解除

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1保密信息

本合同中所称的保密信息是指涉及公司技术、商业、财务等秘密的信息，包括但不限于设计图纸、生产工艺、技术数据、商业计划、客户信息、市场分析报告、内部报告等。

1.2竞业限制

本合同中所称的竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在同类业务领域内从事与公司存在竞争关系的活动。

1.3本合同

本合同是指二零二四年度汽车制造公司员工保密协议与竞业限制合同。

1.4相关方

第二条保密信息

2.1信息类型

（1）公司研发、生产、销售的产品及服务的技术资料；

（2）公司财务数据、经营状况、市场分析等商业秘密；

（3）公司客户信息、合作伙伴信息等敏感信息；

（4）公司内部管理制度、组织架构等非公开信息。

2.2保密义务

员工在任职期间及离职后，对所接触到的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。

2.3保密期限

保密期限自员工离职之日起计算，至合同约定的竞业限制期满之日止。

2.4保密信息的披露

员工在履行职务过程中，因法律法规、司法裁决或政府要求等原因，需要披露保密信息时，应事先获得公司的书面同意，并采取必要措施确保保密信息的保密性。

第三条竞业限制

3.1竞业限制范围

员工离职后，不得在同类业务领域内，与公司存在竞争关系的公司或机构担任任何职务或从事任何经营活动。

3.2竞业限制期限

竞业限制期限自员工离职之日起计算，最长不超过2年。

3.3竞业限制补偿

公司在竞业限制期限内，按月支付员工相当于离职前12个月平均工资的50%作为竞业限制补偿。

3.4违约责任

员工违反本合同约定的竞业限制义务，应向公司支付相当于竞业限制补偿总额的违约金。

第四条违约处理

4.1违约通知

员工或公司违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务时，另一方有权向违约方发出书面违约通知。

4.2违约赔偿

违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金或赔偿损失。

4.3争议解决

因本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条法律适用与争议解决

5.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

5.2争议解决方式

因本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条通知

6.1通知方式

双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、传真、电子邮件等方式送达。

6.2通知地址

本合同签订后，双方应及时向对方提供最新的联系方式和地址，确保通知能够及时送达。

第七条合同的变更与终止

7.1变更程序

任何一方对本合同的变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。

7.2终止条件

（1）合同约定的保密期限或竞业限制期限届满；

（2）员工离职；

（3）合同约定的其他终止条件；

（4）法律法规规定或法院判决的终止。

7.3终止程序

合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜，包括但不限于保密