原创力文档- 1、本文档共35页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度股权激励合同激励对象与奖励机制1
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1激励对象
1.2奖励机制
第二条：股权激励计划的有效期
2.1激励计划开始日期
2.2激励计划结束日期
第三条：股权激励的授予
3.1授予条件
3.2授予数量
3.3授予价格
第四条：激励对象的业绩考核
4.1业绩考核指标
4.2业绩考核周期
4.3业绩达成奖励
第五条：股权激励的归属与解锁
5.1归属条件
5.2解锁条件
5.3归属与解锁的具体操作流程
第六条：激励对象的权益处理
6.1激励对象离职处理
6.2激励对象退休处理
6.3激励对象死亡处理
第七条：激励计划的调整
7.1调整条件
7.2调整程序
第八条：激励计划的风险管理
8.1风险识别与评估
8.2风险控制措施
第九条：合同的解除与终止
9.1解除条件
9.2终止条件
9.3解除与终止后的权益处理
第十条：争议解决方式
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
第十一条：合同的变更
11.1变更条件
11.2变更程序
第十二条：合同的附则
12.1合同的生效
12.2合同的解释
12.3合同的修改
第十三条：其他约定
13.1双方认为需要约定的其他事项
第十四条：合同的签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署主体
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1激励对象
1.1.1激励对象为公司的全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。
1.1.2激励对象应符合公司制定的激励计划资格要求，并根据公司的业绩和贡献度进行选拔。
1.2奖励机制
1.2.1奖励机制以股权激励为主，股权激励形式包括限制性股票、股票期权等。
1.2.2股权激励的具体方案由公司董事会制定，并根据公司的发展情况和市场需求进行调整。
1.2.3激励对象根据业绩目标和个人的绩效考核结果，获得相应的股权激励奖励。
第二条：股权激励计划的有效期
2.1激励计划开始日期为公司董事会批准该计划之日起。
2.2激励计划结束日期为股权激励全部归属或解锁完毕之日。
第三条：股权激励的授予
3.1授予条件
3.1.1激励对象需满足公司制定的业绩目标和绩效考核标准。
3.1.2激励对象在公司规定的授予期内仍然担任公司相关职务。
3.2授予数量
3.2.1激励对象授予的股权激励数量根据其在公司的工作年限、职务级别和业绩贡献等因素确定。
3.2.2激励对象每年授予的股权激励数量不得超过其持有公司总股本的1%。
3.3授予价格
3.3.1股权激励的授予价格由公司董事会根据市场情况和公司业绩确定。
3.3.2激励对象在授予日后，按照公司规定的价格和数量购买股权激励。
第四条：激励对象的业绩考核
4.1业绩考核指标为公司净利润、营业收入、市场份额等。
4.2业绩考核周期为一年，公司董事会可以根据实际情况进行调整。
4.3业绩达成奖励为公司股权激励奖励的50%，根据激励对象的业绩目标完成情况进行分配。
第五条：股权激励的归属与解锁
5.1归属条件
5.1.1激励对象需满足公司制定的归属条件，包括但不限于继续在公司工作、不违反公司规章制度等。
5.1.2归属期限为股权激励授予之日起的三年。
5.2解锁条件
5.2.1激励对象需满足公司制定的解锁条件，包括但不限于继续在公司工作、完成业绩目标等。
5.2.2解锁期限为股权激励授予之日起的三年。
5.3归属与解锁的具体操作流程为公司董事会制定的相关规定。
第六条：激励对象的权益处理
6.1激励对象离职处理
6.1.1激励对象在归属期内离职的，已授予的股权激励由公司收回，并按照授予价格扣除相应的收益。
6.1.2激励对象在解锁期内离职的，已解锁的股权激励不受影响，未解锁的股权激励由公司收回，并按照解锁价格扣除相应的收益。
6.2激励对象退休处理
6.2.1激励对象达到法定退休年龄的，已授予的股权激励由其持有，并按照公司制定的解锁计划进行解锁。
6.2.2激励对象在退休前离职的，已授予的股权激励由公司收回，并按照授予价格扣除相应的收益。
6.3激励对象死亡处理
6.3.1激励对象因故死亡的，已授予的股权激励由其合法继承人持有，并按照公司制定的解锁计划进行解锁。
6.3.2激励对象在死亡前离职的，已授予的股权激励由公司收回，并按照授予价格扣除相应的收益。
第八条：激励计划的调整
8.1调整条件
8.1.1
文档评论（0）