- 1、本文档共75页,其中可免费阅读37页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
编者按
增长,是亘古不变的未来话题。
人们总是习惯性的向新而行,因此,增量思维始终具有压倒性的优势。然而,随着越来越
多的行业转入存量竞争,人们却往往陷入彷徨之中——内卷,似乎已成为终局的标准答
案,于是,市场陷入低价倾销、抢夺对手资源的恶性循环。混战,似乎是行业别无选择的
被动情境。混乱与混沌,似乎也昭示着黯淡无边的明天。
难道,我们真没有更好的出路了吗?
我们认为,存量市场中存量的是产品而不是需求。存量市场中过剩的是同质竞争,是没有
创新的底线思维。而人们向往美好生活的需求是一种本能,是不断变化且持续增加的。现
实虽然骨感,但理想永远丰满。
选择怎么样看待存量竞争,意
您可能关注的文档
- 2024年预见未来:中国元医院建设发展调研报告.pdf
- 2024生成式人工智能(AIGC)在医药零售的潜在应用白皮书.pdf
- 2025年超级趋势世界格局日新月异.pdf
- 2025年市场展望与薪酬指南-中国大陆.pdf
- 2025年中国数字营销趋势报告.pdf
- 2025年中国薪酬报告.pdf
- [商洛]2023年陕西商洛市柞水县差额及自收自支事业单位招聘14人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [东营]山东省黄河三角洲农业高新技术产业示范区事业单位招聘人选笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 2025年辽宁石化职业技术学院高职单招语文2018-2024历年参考题库频考点含答案解析.docx
- 2025年辽宁职业学院高职单招语文2018-2024历年参考题库频考点含答案解析.docx
- [中央]2023年中国电子学会招聘应届生笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [吉安]2023年江西吉安市青原区总工会招聘协理员笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [中央]中华预防医学会科普信息部工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [保定]河北保定市第二医院招聘工作人员49人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [南通]江苏南通市崇川区人民法院招聘专职人民调解员10人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [厦门]2023年福建厦门市机关事务管理局非在编工作人员招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [三明]2023年福建三明市尤溪县招聘小学幼儿园新任教师79人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [哈尔滨]2023年黑龙江哈尔滨市木兰县调配事业单位工作人员笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [上海]2023年上海市气象局所属事业单位招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- [台州]2023年浙江台州椒江区招聘中小学教师40人笔试历年参考题库附带答案详解.docx
- 行业报告、培养项目、TD、OD + 关注
-
实名认证服务提供商
可提供各行业报告; 从事7年培训工作,专注于培训培养方案,主导多项500强企业培养项目,所执行大学生培养项目刊登《培训杂志》,可提供培养项目及方案咨询,拥有人才发展与组织发展培训证书
文档评论(0)