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员工心理健康与企业绩效的长期关系
引言
员工的心理健康水平还与离职率密切相关。心理健康不佳的员工往往容易感到压力过大或失去对工作的兴趣，这些员工更可能选择辞职或出现工作消极的情绪。而企业长期未能解决员工心理健康问题，可能导致较高的员工流失率，进而影响公司人才的稳定性和业务的持续性发展。反之，良好的员工心理健康管理能够有效降低离职率，增强员工忠诚度，从而促进企业绩效的稳定增长。
员工心理健康具有多维度的特点，心理健康的个体能够有效管理工作中的压力，拥有较高的压力应对能力。心理健康的员工具有较高的自我效能感，能够明确自己的目标并积极向目标前进。心理健康还表现为员
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