年假延期方案通知.docx

年假延期方案通知

根据公司相关政策及法律法规，每位员工均有享受年假的权利。为了更好地保护员工的利益，公司制定年假延期方案。

背景

当前全球新型冠状病毒疫情仍在蔓延，公司安排员工的健康与安全始终是我们最关注的问题。鉴于国家相关政策的要求及公司的实际情况，2020年度年假可延期至2022年6月底。

方案

为保证公司的正常运营，公司希望员工们能自愿选择年假的延期方案，从而避免年假集中休假对工作造成的不利影响。

根据国家政策和公司实际情况，公司提出以下3种年假申请方案供员工选择，具体方案为：

方案一：原计划休假时间不变

适用于计划于2021年年初之前休假的员工。员工可以仍按照原计划使用年假并于规定时间内完成假期，如因特殊原因无法完成，可以申请延期至2022年6月底。

方案二：部分延期休假

适用于计划于2021年度内休假的员工，延期半年。员工可以选择将2020年度假期额度的50%延期至2022年6月底使用，另外的50%则还可以在2021年度内使用完毕。

方案三：全额延期休假

适用于计划在2021年度内休假但不亟需使用年假的员工。员工可以申请将2020年度的全部年假额度延期至2022年6月底使用。

注意事项

员工需在规定时间内完成假期，否则可能会影响公众的利益；

员工需填写《年假延期通知书》并与部门负责人签字确认后报人力资源中心备案。

结语

感谢各位员工对公司管理工作的支持和理解。公司将根据疫情及政策情况的变化不断调整年假管理政策，确保员工的健康与安全。如有任何问题，请联系部门负责人或人力资源中心。