二零二四年度员工股权激励及员工股权激励基金退出协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工股权激励及员工股权激励基金退出协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划期限

3.激励股份授予

3.1股份授予数量

3.2股份授予条件

3.3股份授予价格

4.激励股份持有

4.1持有时间要求

4.2股份锁定期限

4.3激励股份变更

5.激励股份行权

5.1行权条件

5.2行权价格

5.3行权程序

6.员工退出机制

6.1退出原因

6.2退出程序

6.3退出股份处理

7.股权激励基金设立

7.1基金目的

7.2基金规模

7.3基金管理

8.股权激励基金使用

8.1基金用途

8.2基金使用流程

8.3基金监督

9.股权激励基金退出

9.1退出条件

9.2退出程序

9.3退出收益分配

10.合同变更与解除

10.1变更程序

10.2解除条件

10.3解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他条款

14.1法律适用

14.2通知与送达

14.3不可抗力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.1本合同中，“激励计划”指公司为激励员工，根据本合同约定，授予员工一定数量的公司股份。

1.1.2本合同中，“员工”指符合公司股权激励计划条件的在职员工。

1.1.3本合同中，“股份”指公司注册资本中的股份。

1.2术语解释

1.2.1“授予”指公司将股份授予员工，员工获得相应股份的所有权。

1.2.2“持有”指员工在激励计划期限内，对已授予股份的实际拥有。

1.2.3“行权”指员工按照本合同约定，行使购买已授予股份的权利。

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.1.1提高员工的工作积极性和忠诚度。

2.1.2促进公司长期稳定发展。

2.2激励计划范围

2.2.1本激励计划适用于公司全体符合条件的在职员工。

2.3激励计划期限

2.3.1本激励计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日终止。

3.激励股份授予

3.1股份授予数量

3.1.1公司根据员工岗位、绩效等因素，决定授予每位员工的股份数量。

3.2股份授予条件

3.2.1员工须满足公司规定的任职资格和绩效要求。

3.3股份授予价格

3.3.1股份授予价格按照公司最近一期经审计的每股净资产确定。

4.激励股份持有

4.1持有时间要求

4.1.1员工须在激励计划生效之日起五年内持有授予的股份。

4.2股份锁定期限

4.2.1员工在获得股份后的前两年内，不得转让、质押或以其他方式处置股份。

4.3激励股份变更

4.3.1员工离职、退休或因故无法继续持有股份时，公司有权收回其持有的股份。

5.激励股份行权

5.1行权条件

5.1.1员工在激励计划期限内，满足公司规定的行权条件。

5.2行权价格

5.2.1行权价格按照股份授予时的价格执行。

5.3行权程序

5.3.1员工需按照公司规定的程序行使行权权利。

6.员工退出机制

6.1退出原因

6.1.1员工因离职、退休或因故无法继续持有股份。

6.2退出程序

6.2.1员工需按照公司规定的程序办理退出手续。

6.3退出股份处理

6.3.1公司有权收回员工因退出而未持有的股份。

8.股权激励基金设立

8.1基金