劳动法课件-劳动法概述.ppt

劳动法概述欢迎来到劳动法课程。本课程将全面介绍中国劳动法的核心概念、原则和实践应用。我们将深入探讨劳动合同、工作时间、工资待遇等重要议题。

劳动法的概念和性质调整劳动关系劳动法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范总称。保护劳动者权益其核心目标是保护劳动者合法权益，促进劳资和谐。社会法性质劳动法具有强烈的社会法属性，体现国家对劳动关系的干预。

劳动法的历史沿革119世纪初期工业革命背景下，英国率先制定工厂法，标志劳动法的诞生。220世纪初各国相继制定劳动立法，国际劳工组织成立。3新中国成立后1954年宪法确立劳动权，1994年首部《劳动法》颁布。421世纪2008年《劳动合同法》实施，标志劳动法体系不断完善。

劳动法的基本原则平等原则劳资双方地位平等，禁止歧视。自愿原则劳动关系的建立基于双方自愿。保护原则保护劳动者合法权益，特别是弱势群体。公平原则确保劳动报酬与付出相称。

劳动法的适用范围和渊源适用范围各类企业个体经济组织国家机关、事业单位社会团体法律渊源宪法劳动法劳动合同法社会保险法地方性法规

劳动合同的概念和特征双方合意劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。人身依附性劳动者需按用人单位要求提供劳动，具有人身从属性。有偿性用人单位必须为劳动者提供相应的劳动报酬。长期性劳动关系通常具有持续性，不同于一次性劳务关系。

劳动合同的订立形式要求劳动合同应当以书面形式订立。必备条款包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。签订时间用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期规定试用期不得超过合同期限的一定比例，最长不超过6个月。

劳动合同的变更1协商一致变更必须经双方协商一致。2书面形式变更应采用书面形式。3合法性变更内容不得违反法律法规。4正当理由变更应有正当理由。劳动合同变更是指在劳动关系存续期间，对原合同约定的内容进行修改。变更应遵循上述原则，确保公平合理。

劳动合同的解除与终止解除双方协商一致解除劳动者单方解除用人单位单方解除终止合同期满劳动者退休劳动者死亡用人单位破产

劳动合同的违约责任1经济补偿用人单位违法解除合同应支付经济补偿金。2赔偿金严重违约可能需支付额外赔偿金。3继续履行劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。4行政处罚情节严重的，用人单位可能面临行政处罚。

劳动时间和休息休假标准工时制每日工作8小时，每周工作40小时。综合计算工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。不定时工作制适用于特殊岗位，工作时间难以固定。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

加班工作的规定150%工作日加班不少于平时工资的150%。200%休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%。300%法定节假日加班支付不低于工资的300%。3每月加班上限每月加班时间一般不得超过36小时。

带薪年休假制度11-10年工龄享受5天带薪年休假。210-20年工龄享受10天带薪年休假。320年以上工龄享受15天带薪年休假。带薪年休假是劳动者的法定权利。用人单位应当保证劳动者享受年休假。未休年休假的，应按日工资300%支付未休假工资报酬。

女职工和未成年工特殊保护女职工保护产假不少于98天哺乳期工作时间特殊规定禁止从事特定劳动未成年工保护禁止雇用16岁以下未成年人定期体检工作时间限制

工资支付的原则和规定按时支付工资应当按月支付给劳动者。货币支付工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。本人领取工资应当直接支付给劳动者本人。同工同酬实行男女同工同酬。

最低工资制度地区差异最低工资标准由各省、自治区、直辖市确定。定期调整最低工资标准至少每两年调整一次。全面覆盖适用于各类企业和个体经济组织。严格执行用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

社会保险制度养老保险保障劳动者退休后的基本生活。医疗保险解决劳动者患病医疗费用问题。失业保险为失业人员提供基本生活保障。工伤保险保障因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者权益。生育保险保障女职工生育期间的基本权益。

工伤保险和职业病防治工伤保险工伤认定工伤待遇工伤康复职业病防治预防为主定期体检及时救治

工会组织的权利和义务组织权工人有权依法组织和参加工会。谈判权代表职工与企业进行集体谈判。监督权监督企业遵守劳动法律法规。维权义务维护职工合法权益。

集体合同的签订和履行平等协商工会代表职工与企业进行平等协商。集体协商就劳动报酬、工作时间等事项进行协商。签订合同达成一致后签订集体合同。报送备案向劳动行政部门备案。监督履行双方共同监督集体合同的履行。

劳动争议的解决1协商当事人双方协商解决。2调解可通过企业调解委员会调解。3仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。

劳动监察和执