原创力文档- 1、本文档共60页，其中可免费阅读18页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
摘要
摘要
基层公务员作为重要的公务员群体，既充当着政府公共权力执行者的角色，又扮
演着群众公共生活服务者的角色。由于基层公务员特殊的工作性质、复杂的工作环境
以及多重的角色需求，其是否能够积极面对工作内容，会直接影响到政府机关的服务
质量和公众形象。然而，大量研究成果表明，部分基层公务员存在较大的工作压力，
对其自身健康、工作效率以及政策的执行效果均造成负面影响。所以，如何降低基层
公务员的工作压力、激励公务员的工作积极
文档评论（0）