2025年度高端酒店业总经理聘用合同.docx

2025年度高端酒店业总经理聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

职位名称：高端酒店业总经理

职责：全面负责酒店的经营管理，确保酒店达到预定经营目标，提升酒店品牌形象和市场竞争力。

2.工作要求

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，维护酒店形象，积极推动酒店发展。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.薪酬待遇

乙方基本年薪为______万元人民币。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

乙方享有年终奖，年终奖金额根据酒店年度经营业绩和乙方工作表现确定。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方工作地点为甲方位于______（详细地址）的高端酒店。

2.工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方可协商一致解除本合同。

如乙方严重违反合同约定或违反国家法律法规，甲方有权解除本合同。

2.违约责任

如乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

如甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的经营管理进行监督和评估，如发现乙方不符合职位要求，有权提出改进建议或采取必要措施。

有权根据酒店经营情况调整乙方的薪酬待遇，但应提前与乙方协商。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升管理能力。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与职位相应的薪酬和福利。

有权对酒店的经营管理和决策提出意见和建议。

义务：

全力履行总经理职责，确保酒店的经营目标达成。

遵守酒店规章制度，维护酒店形象和利益。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的绩效进行考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、创新能力等。

乙方应积极配合考核工作，如实提供相关信息。

2.评估标准

评估标准以酒店年度经营目标和岗位要求为准。

如考核不合格，甲方将提出改进措施，并与乙方共同制定改进计划。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖等组成。

具体薪酬标准根据乙方的岗位职责、工作表现和行业水平确定。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

乙方享有五险一金等社会保险待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致可以解除本合同。

如乙方严重违反合同约定或违反国家法律法规，甲方有权解除本合同。

2.合同终止

本合同期满后，如双方无异议，可以续签合同。

如一方提出终止合同，应提前______个月书面通知对方。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定或违反国家法律法规的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经营策略、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期