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人力合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前一个月，甲乙双方应协商确定是否续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方单位担任____岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方的岗位、工作表现和绩效考核结果，可对乙方的工资进行调整。

3.乙方在试用期内，工资待遇按合同约定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动的；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（5）未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

八、其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明；

4.乙方其他相关证书复印件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同背景

1.甲方与乙方签订本合同，乙方同意在甲方单位担任____岗位，甲方委托第三方主体提供乙方所需的技术、设备和服务。

2.第三方主体同意根据甲方的要求，为乙方提供相应的技术、设备和服务，并承担相应的责任。

二、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前一个月，甲乙双方应协商确定是否续签合同。

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方单位担任____岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作时间为____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方的岗位、工作表现和绩效考核结果，可