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技术发展对人力资源管理的影响

前言

随着互联网的普及和技术的进步，灵活用工和远程工作成为现代企业的常见做法。尤其是新冠疫情后，很多企业认识到远程办公带来的工作效率和成本优势。人力资源管理不仅要解决员工的传统工作安排，还需要关注如何管理远程工作者、灵活用工人员的绩效和工作生活平衡问题，以保证企业运营的高效性和员工的幸福感。

在全球化和技术进步的背景下，人才成为了企业竞争的关键要素。各行业对高端人才的需求急剧增加，尤其是技术型、创新型人才的紧缺，企业之间争夺优秀人才的竞争愈发激烈。因此，人力资源管理不仅要注重员工的招聘，还要在人才的选拔、培养和保留上进行深度挖掘