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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度智能制造业员工试用期劳务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

2.合同双方基本信息

3.试用期期限及工作内容

4.工作地点及工作环境

5.岗位职责及工作要求

6.工作时间及休息休假

7.薪酬待遇及支付方式

8.社会保险及住房公积金

9.培训及职业发展

10.违约责任及争议解决

11.合同解除及终止条件

12.合同生效及变更

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2本合同在中华人民共和国境内有效，受中华人民共和国法律管辖。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位法定代表人（或负责人）：____________________

2.3用人单位地址：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

2.6员工住址：____________________

第三条试用期期限及工作内容

3.1本合同试用期期限为三个月。

3.1.1完成岗位所需的各项任务；

3.1.2参加单位组织的各项培训及活动；

3.1.3遵守单位的各项规章制度。

第四条工作地点及工作环境

4.1员工的工作地点为：____________________

4.2用人单位应保证员工的工作环境符合国家规定，保障员工身体健康。

第五条岗位职责及工作要求

5.1员工应按照岗位说明书的要求，完成各项工作任务。

5.1.1熟悉并掌握本岗位所需的专业知识和技能；

5.1.3能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。

第六条工作时间及休息休假

6.1员工的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

6.2员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。

6.3员工的加班时间及加班费按国家相关法律法规执行。

第七条薪酬待遇及支付方式

7.1员工试用期的工资为每月人民币____元，试用期工资发放时间为每月____日。

7.2员工试用期满后，根据工作表现及岗位要求，工资调整为每月人民币____元。

7.3员工的工资及福利待遇按国家及地方相关法律法规执行。

7.4员工的工资及福利待遇支付方式为银行转账，每月____日发放上月工资。

第八条社会保险及住房公积金

8.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金，并按照规定比例进行缴纳。

8.3员工的社会保险和住房公积金个人账户信息应予以保密，并确保员工对个人账户的知情权和查询权。

第九条培训及职业发展

9.1用人单位应提供必要的岗位培训和技能提升机会，帮助员工适应工作要求。

9.2员工有义务参加单位组织的培训，并按照要求完成培训任务。

9.3用人单位根据员工的工作表现和职业发展规划，提供晋升和职业发展的机会。

第十条违约责任及争议解决

10.1双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十一条合同解除及终止条件

11.1合同期满，如双方无续订合同意愿，合同自行终止。

11.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；

11.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

11.1.3用人单位因生产经营需要，依法进行裁员。

第十二条合同生效及变更

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。

第十三条其他约定事项

13.1员工应当保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。

13.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

第十四条合同附件

14.1.1岗位说明书；

14.1.2员工手册；

14.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中所述的“第三方”是指与甲乙双方有业务往来或提供相关服务的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商