核心人员薪酬股权激励方案.pdf

核心人员薪酬和股权激励

方案

核心人员薪酬和股权激励方案

项目按计划顺利进行

（11月22日）（11月30日）（12月6日）（12月13日）

0周1周2周3周

项目启动

管理调查和诊断

法人治理结构方案

中高级管理人员绩效考核方案

核心人员股权激励方案

中高级管理人员薪酬方案

项目启动会汇报汇报汇报

2025年2月14日保密文件、版权所有第1页

核心人员薪酬和股权激励方案

目录

一．核心人员激励机制

二．薪酬方案

三．股权方案

（一）实股

（二）期股

（三）业绩股票

2025年2月14日保密文件、版权所有第2页

核心人员薪酬和股权激励方案

建立激励机制的核心目的

通过激励约束机制使核心人员的利益与所有者的

解决委托-代

利益挂钩，激励核心人员为企业创造长期价值和

理关系问题

业绩的持续发展。

激励机制是人才战略的制胜关键。通过激励制度

吸引和保留可以体现个人的经济与事业的双重成就感，提高

关键人才人才忠诚度，是吸引和保留人才的最有效手段之

一。

更多HR免费学习干货，关注公众号：职场成长社

2025年2月14日保密文件、版权所有第3页

核心人员薪酬和股权激励方案

建立长期激励机制的目标

人力资本

成本合理回报最大

个人收入与个个人收入与公

人业绩挂钩司利益挂钩

对被激励者工作使被激励者成为

业绩进行奖励