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企业薪酬福利管理制度.doc

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    第

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    薪酬福利管理制度

    一、目的和适用范围

    1、目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理。建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标。

    2、适用范围：公司全体员工

    二、制定原则及依据

    1、原则

    1.1根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系。

    1.2员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市

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