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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度医院图书馆图书管理员聘用协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同双方
1.2术语定义
2.聘用条件
2.1聘用资格
2.2聘用期限
2.3工作地点
3.工作内容与职责
3.1图书管理员职责
3.2工作任务
3.3工作标准
4.工作时间与休息
4.1工作时间安排
4.2休息日与节假日安排
5.工资与福利
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险与公积金
5.4其他福利
6.绩效考核与奖惩
6.1绩效考核标准
6.2奖励措施
6.3惩罚措施
7.职业发展与培训
7.1培训机会
7.2职业发展规划
8.知识产权与保密
8.1知识产权归属
8.2保密义务
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
12.适用法律与管辖
12.1适用法律
12.2管辖法院
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2通知方式
13.3附件
14.合同生效与修改
14.1合同生效条件
14.2合同修改程序
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同双方
1.2术语定义
甲方：指医院图书馆。
乙方：指图书管理员。
工作时间：指乙方在甲方指定的地点从事图书管理工作的实际工作时间。
职责范围：指乙方根据本合同规定应承担的工作内容和任务。
2.聘用条件
2.1聘用资格
2.2聘用期限
本合同聘用期限为一年，自双方签字之日起生效。
2.3工作地点
乙方应在甲方指定的医院图书馆工作地点履行职责。
3.工作内容与职责
3.1图书管理员职责
乙方负责图书馆的图书采编、分类、编目、上架、借阅、归还、维护等工作。
3.2工作任务
定期对图书进行整理和更新；
负责图书的借阅、归还、预约等操作；
协助读者查找图书，解答读者咨询；
参与图书馆组织的各类活动。
4.工作时间与休息
4.1工作时间安排
乙方的工作时间为每周一至周五，每天8小时，共40小时。
4.2休息日与节假日安排
乙方享有国家法定节假日休息，以及每周休息两天。
5.工资与福利
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币元/月。
5.2绩效奖金
根据乙方的工作表现和图书馆的年度考核结果，乙方将获得相应的绩效奖金。
5.3社会保险与公积金
甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。
6.绩效考核与奖惩
6.1绩效考核标准
甲方将根据乙方的工作表现、工作态度、服务质量等因素，对乙方进行绩效考核。
6.2奖励措施
对于工作表现优异的乙方，甲方将给予物质奖励或精神奖励。
6.3惩罚措施
对于违反本合同规定或工作纪律的乙方，甲方将根据情况给予警告、记过、降职等惩罚。
7.职业发展与培训
7.1培训机会
甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的工作能力。
7.2职业发展规划
甲方将根据乙方的工作表现和职业发展意愿，为乙方制定相应的职业发展规划。
8.知识产权与保密
8.1知识产权归属
乙方在工作中产生的原创性工作成果，包括但不限于图书分类标准、数据库等，其知识产权归甲方所有。
8.2保密义务
乙方在任职期间及离职后，均应对甲方商业秘密和内部信息保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
9.违约责任
9.1违约情形
乙方未能按照合同规定履行工作职责；
乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；
乙方未经甲方同意，擅自离职或离职后违反竞业限制协议。
9.2违约责任承担
出现违约情形时，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方确认后；
乙方违反合同约定，经甲方警告无效后；
甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方解除合同。
10.2合同终止条件
合同期满或双方协商一致后，合同自行终止。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
11.2争议解决程序
如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
12.适用法律与管辖
本合同适用中华人民共和国法律，并由合同签订地的人民法院管辖。
13.其他约定
13.1不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并应采取一切可能的措施减轻损失。
13.2通知方式
除非
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