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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度塔吊司机工作考核与聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据

2.2合同签订目的

3.考核范围及标准

3.1考核范围

3.2考核标准

3.2.1技能考核

3.2.2安全生产考核

3.2.3工作态度考核

4.考核程序

4.1考核实施

4.2考核结果认定

4.3考核申诉

5.聘用条件

5.1基本条件

5.2专业技能要求

5.3身体健康要求

6.聘用期限

6.1考核合格聘用期限

6.2考核不合格处理

7.工作内容及职责

7.1工作内容

7.2职责要求

8.工作时间及休息休假

8.1工作时间

8.2休息休假

9.工资及福利待遇

9.1基本工资

9.2绩效工资

9.3社会保险及福利

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任及处理

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3处理措施

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除程序

12.4合同终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1通知送达

14.2合同附件

14.3合同生效及修改

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1考核方：建筑有限公司

1.1.2被考核方：

1.2法定代表人或授权代表

1.2.1考核方：（法定代表人）

1.2.2被考核方：（授权代表）

1.3联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1法律法规依据

2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.1.2《建筑起重机械安全监督管理规定》

2.2合同签订目的

2.2.1明确塔吊司机的考核标准和工作职责

2.2.2确保塔吊司机具备相应的技能和安全意识

2.2.3促进安全生产，保障工程顺利进行

3.考核范围及标准

3.1考核范围

3.1.1塔吊操作技能

3.1.2安全生产知识

3.1.3工作态度与职业道德

3.2考核标准

3.2.1技能考核

3.2.1.1塔吊操作熟练程度

3.2.1.2故障排除能力

3.2.1.3安全操作规范

3.2.2安全生产考核

3.2.2.1安全生产知识掌握程度

3.2.2.2安全操作规程遵守情况

3.2.2.3事故应急处理能力

3.2.3工作态度考核

3.2.3.1工作责任心

3.2.3.2团队协作精神

3.2.3.3遵守公司规章制度

4.考核程序

4.1考核实施

4.1.1考核方组织考核人员，制定考核方案

4.1.2被考核方接受考核，如实回答问题

4.2考核结果认定

4.2.1考核结果分为合格与不合格

4.2.2考核结果由考核方进行认定

4.3考核申诉

4.3.1被考核方对考核结果有异议，可向考核方提出申诉

4.3.2考核方应在接到申诉后7个工作日内作出答复

5.聘用条件

5.1基本条件

5.1.1具有中华人民共和国国籍

5.2专业技能要求

5.2.1持有有效的塔吊司机操作证

5.3身体健康要求

6.聘用期限

6.1考核合格聘用期限

6.1.1考核合格者，聘用期限为1年

6.1.2考核合格者，聘用期限届满后，可根据工作需要和考核结果续签

6.2考核不合格处理

6.2.1考核不合格者，视为不符合聘用条件，不予聘用

6.2.2考核不合格者，可在接到通知后1个月内申请重新考核

8.工作时间及休息休假

8.1工作时间

8.1.1塔吊司机的工作时间为标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。

8.1.2特殊情况下，如工程进度要求，经双方协商一致，可适当调整工作时间。

8.2休息休假

8.2.1塔吊司机享有国家法定节假日休息。

8.2.2

塔吊司机每月享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和公司制度执行。

8.2.3塔吊司机在完成工作任务后，享有每日1小时的休息时间。

9.工资及福利待遇

9.1基本工资

9.1.1塔吊司机的月基本工资为人民币元。

9.2绩效工资

9.2.1塔吊司机的绩效工资根据工作表现、安全生产、服务质量等因素确定。

9.3社会保险及福利

9.3.1塔吊司机依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

9.3.2塔吊司