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企业人力资源管理中的员工满意度研究
说明
人力资源管理的另一个基本理念是持续发展。人力资源不仅是企业的基础，还决定着企业的长期发展。企业应当注重员工的职业发展，通过持续的培训、晋升通道的构建、能力评估等方式，提升员工的综合素质和工作能力，从而为企业的创新与发展提供源源不断的动力。持续发展的理念还强调员工与企业的共同成长，员工的个人发展与企业目标的实现紧密相连。
人力资源管理的首要目标之一是优化企业的人力资源配置。通过有效的招聘、选拔和配置，确保企业各岗位的人员都能够具备相应的技能与能力，并能够充分发挥其作用。优化人员配置不仅仅是填补空缺的职位，更重要的是根据
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