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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度文员岗位竞聘考核合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1考核时间

1.2考核岗位

1.3考核原则

2.考核内容与方法

2.1工作能力考核

2.2综合素质考核

2.3专业技能考核

2.4绩效考核

3.考核程序

3.1报名与资格审查

3.2考核实施

3.3考核结果公示

3.4考核申诉

4.考核结果运用

4.1职位晋升

4.2绩效工资

4.3培训与发展

5.合同期限与终止

5.1合同期限

5.2合同终止条件

5.3合同终止程序

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任承担

6.3违约损害赔偿

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密义务

7.3违反保密义务的处理

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.其他约定

9.1通知与送达

9.2合同附件

9.3合同变更与解除

10.合同生效与备案

10.1合同生效条件

10.2合同备案

11.附件一：考核方案

11.1考核指标体系

11.2考核方法

11.3考核结果评定

12.附件二：考核报名表

12.1报名信息

12.2资格审查

12.3报名流程

13.附件三：考核试卷

13.1考核内容

13.2考核形式

13.3考核时间

14.附件四：考核结果公示表

第一部分：合同如下：

第一条合同背景与目的

1.1考核时间：本年度文员岗位竞聘考核定于2024年4月15日至2024年4月30日进行。

1.2考核岗位：本次考核针对公司内部文员岗位，共涉及5个岗位。

1.3考核原则：公平、公正、公开，以实际工作能力、综合素质、专业技能和绩效为主要考核内容。

第二条考核内容与方法

2.1工作能力考核：包括文字处理、办公软件应用、信息收集与整理等实际工作能力的评估。

2.2综合素质考核：涵盖沟通能力、团队协作、应变能力、学习能力等方面。

2.3专业技能考核：针对文员岗位所需的专业知识和技能进行考核，如公文写作、档案管理、会议组织等。

2.4绩效考核：根据员工过去一年的工作表现，以工作成果、完成质量、工作态度等为考核标准。

第三条考核程序

3.1报名与资格审查：有意向参加竞聘的员工在规定时间内提交报名表，经部门负责人审核后确定参加考核人员。

3.2考核实施：考核分为笔试和面试两个阶段，笔试满分100分，面试满分100分。

3.3考核结果公示：考核结束后，将考核结果进行公示，公示期为3个工作日。

3.4考核申诉：对考核结果有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

第四条考核结果运用

4.1职位晋升：根据考核结果，对表现优异的员工进行职位晋升，晋升岗位根据岗位需求和工作表现确定。

4.2绩效工资：考核结果将作为绩效工资发放的重要依据，表现优秀的员工将获得相应奖金。

4.3培训与发展：针对考核中暴露出的问题，为员工提供针对性的培训和发展机会。

第五条合同期限与终止

5.1合同期限：本合同自签订之日起生效，至2024年12月31日止。

5.2合同终止条件：合同期内，如出现员工离职、公司组织架构调整等情况，可终止合同。

5.3合同终止程序：合同终止需提前一个月通知对方，并按照规定程序办理相关手续。

第六条违约责任

6.1违约行为：包括但不限于未按时参加考核、伪造考核材料、泄露考核内容等。

6.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给对方造成的损失。

6.3违约损害赔偿：赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。

第七条保密条款

7.1保密内容：包括考核方案、考核结果、员工个人信息等。

7.2保密义务：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违反保密义务的处理：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露信息给对方造成的损失。

第八条法律适用与争议解决

8.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，合同条款的解释和履行均应遵守中国法律。

8.2争议解决方式：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼