二零二四年度员工股权激励及员工股权激励基金设立与管理合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工股权激励及员工股权激励基金设立与管理合同

本合同目录一览

1.合同签订依据

2.激励对象及条件

3.激励方案设计

4.股权授予及归属

5.股权激励基金设立

6.基金管理及使用

7.激励计划实施流程

8.股权变更及处理

9.激励计划终止

10.违约责任

11.争议解决

12.合同生效及变更

13.合同解除

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同签订依据

1.2合同签订双方

1.3合同签订时间

1.4合同签订地点

2.1激励对象

2.2激励条件

2.3激励对象资格认定

3.1激励方案设计原则

3.2激励方案具体内容

3.3激励方案调整机制

4.1股权授予方式

4.2股权授予比例

4.3股权归属及限制

5.1股权激励基金设立目的

5.2基金规模及来源

5.3基金运作方式

6.1基金管理组织架构

6.2基金管理职责

6.3基金使用及监督

7.1激励计划实施流程

7.2激励计划启动条件

7.3激励计划实施步骤

8.1股权变更及处理

8.1.1股权变更情形

8.1.2股权变更程序

8.1.3股权变更后的权益调整

9.1激励计划终止条件

9.2激励计划终止程序

9.3激励计划终止后的权益处理

10.1违约责任

10.1.1违约行为认定

10.1.2违约责任承担方式

10.1.3违约赔偿标准

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同变更程序

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的权益处理

14.1合同附件

14.1.1附件清单

14.1.2附件内容说明

14.1.3附件签署及生效

第二部分：第三方介入后的修正

8.1.1第三方介入的概念

8.1.1.1第三方的定义

第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度员工股权激励及员工股权激励基金设立与管理合同》中，提供中介、咨询、评估、审计、法律服务等服务的独立第三方机构或个人。

8.1.1.2第三方的资格

第三方必须具备相应的专业资质和执业许可，能够独立、公正地履行其职责。

8.1.1.3第三方的选择

甲乙双方有权自行选择第三方，并应当充分协商确定第三方的服务内容和费用。

8.1.2第三方介入的范围

8.1.2.1介入目的

第三方的介入旨在提高合同执行的效率、保证合同条款的公正性、确保股权激励方案的顺利实施。

8.1.2.2介入内容

8.1.3第三方的责任

8.1.3.1责任范围

第三方应在其专业领域内，按照合同约定提供专业服务，对服务过程中的失误承担相应的责任。

8.1.3.2责任限额

第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总价的一定比例。

8.1.4第三方与其他各方的划分

8.1.4.1职责划分

甲乙双方应明确第三方的职责，并确保第三方与其他各方（如员工、激励对象等）的职责不发生冲突。

8.1.4.2信息共享

第三方应遵守保密原则，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容及激励对象信息。

8.1.4.3争议解决

若第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，按照合同约定的争议解决方式处理。

8.2甲乙方在第三方介入时的额外条款及说明

8.2.1甲方的额外义务

甲方应向第三方提供必要的信息和数据，确保第三方能够顺利履行其职责。

8.2.2乙方的额外义务

乙方应配合第三方的工作，包括但不限于提供文件、资料和必要的协助。

8.2.3第三方费用

第三方费用应由甲乙双方按照合同约定承担，费用支付方式及时间应在合同中明确。

8.2.4第三方更换

若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方，并书面确认更换后的第三方。

8.3第三方责任限额的明确

8.3.1责任限额的约定

甲乙双方应在合同中明确约定第三方的责任限额，该限额应合理反映第三方服务的性质和风险。

8.3.2责任限额的调整

在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同。

8.3.3责任限额的执行

第三方在提供服务过程中，应遵守责任限额的约定，对超出责任限额的部分不承担责任。

第三部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

1.附件一：股权激励方案

详细要求：包括激励对象、激励条件、激励方式、股权授予比例、股权归属及限制等内容。

说明：本附件为合同的核心内容，应详细规定激励方案的具体细