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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度医院保洁员绩效考核及激励合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

1.4合同签订地点

2.保洁员基本职责

2.1工作内容

2.2工作标准

2.3工作时间

2.4工作区域

3.绩效考核标准

3.1绩效考核内容

3.2绩效考核方法

3.3绩效考核周期

3.4绩效考核结果运用

4.绩效考核指标

4.1工作质量指标

4.2工作效率指标

4.3工作态度指标

4.4工作安全指标

5.激励措施

5.1绩效奖金

5.2奖励方式

5.3奖励条件

5.4奖励发放时间

6.绩效考核结果处理

6.1绩效考核结果反馈

6.2绩效考核结果公示

6.3绩效考核结果申诉

7.绩效考核结果运用

7.1绩效考核结果与工资挂钩

7.2绩效考核结果与晋升挂钩

7.3绩效考核结果与奖惩挂钩

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同终止条件

8.4合同终止程序

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约责任处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同附件

11.1附件一：保洁员工作职责

11.2附件二：绩效考核指标

11.3附件三：绩效考核结果公示

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更生效

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效程序

13.3合同生效日期

14.其他约定事项

14.1合同解释权

14.2合同未尽事宜

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

甲方：医院

乙方：保洁服务公司

1.2合同签订日期

2004年1月1日

1.3合同有效期

自2004年1月1日起至2004年12月31日止

1.4合同签订地点

医院行政楼会议室

2.保洁员基本职责

2.1工作内容

乙方指派保洁员负责甲方医院内的公共区域、病房、洗手间等部位的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清理、卫生用品更换、消毒工作等。

2.2工作标准

保洁员应按照甲方提供的工作标准和操作流程进行工作，确保工作质量达到甲方要求。

2.3工作时间

保洁员实行轮班制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体班次由甲方安排。

2.4工作区域

保洁员负责的清洁区域包括但不限于门诊楼、病房楼、行政楼、食堂、停车场等。

3.绩效考核标准

3.1绩效考核内容

绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、工作安全等方面。

3.2绩效考核方法

绩效考核采用定性与定量相结合的方式，通过日常检查、客户满意度调查、工作记录等方式进行。

3.3绩效考核周期

绩效考核周期为每月一次，每月底进行考核。

3.4绩效考核结果运用

绩效考核结果将作为保洁员工资调整、晋升、奖惩的重要依据。

4.绩效考核指标

4.1工作质量指标

1.1地面清洁无污渍、无杂物；

1.2洗手间清洁无异味、无污渍；

1.3卫生用品齐全、无破损；

1.4消毒工作符合规范要求。

4.2工作效率指标

2.1清洁工作按时完成；

2.2垃圾清理及时；

2.3工作过程中无延误。

4.3工作态度指标

3.1积极主动，服从安排；

3.3遵守医院规章制度。

4.4工作安全指标

4.1严格遵守操作规程，确保自身及他人安全；

4.2使用清洁工具时注意安全，避免发生意外；

4.3发现安全隐患及时报告。

5.激励措施

5.1绩效奖金

每月根据绩效考核结果，对表现优秀的保洁员发放绩效奖金，奖金金额为月工资的10%。

5.2奖励方式

奖励方式包括现金奖励、优秀员工证书等。

5.3奖励条件

1.绩效考核排名前10%的保洁员；

2.在工作中表现突出，为医院赢得良好口碑的保洁员。

5.4奖励发放时间

每月底发放上个月绩效奖金。

6.绩效考核结果处理

6.1绩效考核结果反馈

每月底，甲方将绩效考核结果以书面形式反馈给乙方。

6.2绩效考核结果公示

甲方将绩效考核结果在医院内部进行公示，接受员工监督。

6.3绩效考核结果申诉

保洁员对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起3个工作日内向甲方提出申诉。甲方应在接到申诉之日起5个工作日内给予答复。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

1.乙方未能按照合同约定提供合格的服务，经甲方书面通知