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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度养老服务企业文员招聘与养老服务合同

本合同目录一览

1.招聘条件与资格要求

1.1年龄要求

1.2教育背景

1.3专业技能

1.4工作经验

2.招聘流程

2.1发布招聘信息

2.2报名与资格审查

2.3面试与选拔

2.4背景调查与体检

3.招聘时间安排

3.1报名截止时间

3.2面试时间

3.3录用通知时间

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险

4.4年假与病假

5.工作内容与职责

5.1文员工作内容

5.2养老服务相关职责

5.3工作时间与地点

6.考核与评价

6.1考核标准

6.2评价周期

6.3评价结果运用

7.培训与发展

7.1基础培训

7.2专业技能培训

7.3职业发展规划

8.合同期限与续签

8.1合同期限

8.2续签条件

8.3续签流程

9.解除与终止合同

9.1解除合同条件

9.2终止合同条件

9.3解除与终止合同流程

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定事项

13.1通知方式

13.2附件与补充协议

13.3合同生效与修订

14.合同签署与生效

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与资格要求

1.1年龄要求：应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。

2.招聘流程

2.1发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。

2.2报名与资格审查：应聘者需提交个人简历及相关证明材料，公司将对报名者进行资格审查。

2.3面试与选拔：通过资格审查的应聘者将参加面试，面试合格者进入选拔环节。

2.4背景调查与体检：选拔合格的应聘者需接受背景调查和体检。

3.招聘时间安排

3.1报名截止时间：2024年3月31日。

3.2面试时间：2024年4月1日至4月10日。

3.3录用通知时间：2024年4月15日前。

4.薪酬福利

4.1基本工资：月薪5000元，根据工作表现及公司政策进行调整。

4.2绩效奖金：年终根据绩效考核结果，发放一定比例的绩效奖金。

4.3社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。

4.4年假与病假：享受国家法定年假和病假待遇。

5.工作内容与职责

5.1文员工作内容：负责公司文件、资料的管理与归档，协助完成部门内部事务。

5.2养老服务相关职责：协助养老院开展日常服务工作，如接待访客、协助老人生活等。

5.3

工作时间与地点：实行轮班制，工作时间根据公司安排，工作地点为公司所属养老院。

6.考核与评价

6.1考核标准：根据工作职责、工作表现、团队合作等方面进行考核。

6.2评价周期：每季度进行一次考核与评价。

6.3评价结果运用：考核结果作为薪酬调整、晋升等方面的依据。

7.培训与发展

7.1基础培训：新员工入职后，公司提供为期1周的基础培训。

7.2专业技能培训：根据工作需要，公司定期组织专业技能培训。

7.3职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，协助员工实现个人职业目标。

8.合同期限与续签

8.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

8.2续签条件：在合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签。

8.3续签流程：双方需在合同期满前一个月内，以书面形式提出续签意向，并按照原合同条款进行续签。

9.解除与终止合同

9.1解除合同条件：员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。

9.2.1员工严重违反公司规章制度；

9.2.2员工因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；

9.2.3员工因健康原因无法继续履行工作职责；

9.3解除与终止合同