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未签订集体合同整改措施

一、加强集体合同签订工作

(1)集体合同是维护劳动者合法权益的重要手段，也是构建和谐劳动关系的重要保障。然而，在我国，部分企业未签订集体合同，导致劳动者权益无法得到有效保障。为加强集体合同签订工作，首先应加大宣传力度，提高企业和劳动者对集体合同的认识。根据最新统计数据显示，我国集体合同签订率仅为30%，远低于发达国家70%的平均水平。为此，应通过举办讲座、发放宣传资料等形式，普及集体合同的相关知识，增强企业和劳动者的法律意识。

(2)其次，建立健全集体合同签订机制，确保集体合同的签订过程公开、透明。近年来，我国部分地区尝试引入第三方调解机制，由劳动保障部门、企业代表和劳动者代表共同参与，有效避免了因利益冲突导致的矛盾。以某城市为例，自引入第三方调解机制以来，集体合同签订率提高了15%，劳动者权益保障问题得到了有效解决。此外，还应建立健全集体合同签订的审批制度，确保合同内容的合法性和合理性。

(3)为了确保集体合同的有效实施，还需加强对签订后的集体合同进行跟踪管理。一方面，企业应建立健全集体合同履行情况定期报告制度，确保合同各项条款得到落实；另一方面，劳动保障部门应加强对企业履行集体合同的监督检查，对违反合同规定的行为进行严肃处理。同时，充分发挥工会组织的监督作用，鼓励劳动者积极参与集体合同的监督工作。例如，某企业因未履行集体合同规定，导致劳动者工资拖欠，在工会组织介入下，企业最终按时发放了拖欠工资，维护了劳动者的合法权益。通过这些措施，可以不断提高集体合同的签订率和履行率，切实保障劳动者权益。

二、完善集体合同签订程序

(1)完善集体合同签订程序的关键在于明确各方职责和权利。根据我国相关法律法规，集体合同签订前，企业应当召开职工大会或职工代表大会，充分听取职工意见。据统计，我国目前约70%的企业在签订集体合同前能够做到充分征求职工意见。例如，某电子公司通过设立意见箱、召开座谈会等方式，广泛收集职工关于集体合同的建议和意见，有效提高了合同签订的民主性。

(2)在集体合同签订过程中，应确保程序的规范性和合法性。这要求企业和工会组织必须严格按照法定程序进行，包括但不限于合同的起草、协商、审议、签字等环节。据调查，我国90%的集体合同签订过程中，企业和工会能够遵守相关法律法规，确保合同签订的合法性。以某汽车制造厂为例，该厂在签订集体合同时，严格遵循法定程序，确保合同内容的合理性和合法性。

(3)签订后的集体合同，企业应将其置于醒目位置，方便职工查阅。同时，企业和工会组织应定期对合同履行情况进行评估，及时发现并解决问题。数据显示，我国80%的企业能够定期对集体合同履行情况进行评估。如某纺织企业，通过设立集体合同履约跟踪小组，对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到有效执行，有效提升了企业劳动关系和谐度。

三、强化集体合同履行监督

(1)强化集体合同履行监督是保障劳动者权益的关键环节。根据我国相关法律规定，劳动保障部门应当加强对集体合同履行情况的监督检查，确保企业按照合同约定履行各项义务。据不完全统计，我国每年因集体合同履行问题引发的劳动争议约占总劳动争议案件的30%。为提升监督效果，部分地区已建立起了集体合同履约情况报告制度，要求企业每季度向劳动保障部门报告合同履行情况。例如，某工业园区内，企业履行集体合同的情况报告制度实施后，劳动争议案件下降了20%，劳动者权益得到有效保障。

(2)在强化集体合同履行监督方面，工会组织的作用不可或缺。工会作为职工的代表，应积极参与集体合同的监督工作，定期检查企业是否按照合同履行各项条款。根据一项调查，约85%的工会组织在监督集体合同履行过程中发挥了积极作用。比如，某钢铁公司的工会组织设立了专门的监督小组，定期对企业履行集体合同情况进行检查，并对发现的问题及时与企业协商解决，有效维护了职工的合法权益。

(3)此外，引入第三方监督机制也是强化集体合同履行监督的有效途径。第三方监督机构可以独立于企业和工会组织，客观公正地评估集体合同的履行情况。据统计，引入第三方监督机制后，集体合同履行情况得到明显改善，企业违反合同的行为减少了40%。以某物流公司为例，通过引入第三方评估机构，对集体合同履行情况进行年度评估，企业及时发现并纠正了在工资支付、劳动条件等方面的不足，提升了企业的管理水平，同时也增强了劳动者对企业的信任度。通过这些措施，可以有效提高集体合同的履行率，确保劳动者的合法权益得到切实保障。