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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四停薪留职协议：员工劳动关系调整与职业规划服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.双方基本信息
2.1员工信息
2.2用人单位信息
3.停薪留职期限
3.1停薪留职起始日期
3.2停薪留职结束日期
4.员工职责与义务
4.1员工职责
4.2员工义务
5.用人单位职责与义务
5.1用人单位职责
5.2用人单位义务
6.停薪留职期间待遇
6.1工资待遇
6.2社会保险与公积金
6.3其他待遇
7.停薪留职期间劳动关系
7.1劳动合同关系
7.2休假制度
7.3工作时间
8.员工职业规划服务
8.1职业规划目标
8.2职业规划服务内容
8.3服务期限
9.保密条款
9.1保密信息范围
9.2保密义务
9.3违约责任
10.解除与终止
10.1解除条件
10.2终止条件
10.3解除与终止程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.法律适用
13.1适用法律
13.2司法管辖
14.其他约定
14.1其他事项
14.2其他条款
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
本合同中，“停薪留职”指员工在特定期间内，根据双方协议，暂停工资支付，但保留劳动关系和岗位资格的安排。
1.2解释
本合同中的解释条款，用于明确合同中特定术语的含义，包括但不限于停薪留职、工资、社会保险、公积金等。
2.双方基本信息
2.1员工信息
员工姓名：__________
员工身份证号码：__________
2.2用人单位信息
单位名称：__________
单位地址：__________
法定代表人：__________
3.停薪留职期限
3.1停薪留职起始日期
__________
3.2停薪留职结束日期
__________
4.员工职责与义务
4.1员工职责
员工在停薪留职期间，应保持与原岗位相关的专业技能和知识水平，并在协议结束前，随时准备回到原岗位工作。
4.2员工义务
员工应遵守国家法律法规、单位规章制度，保守单位商业秘密，不得从事与原单位业务相竞争的工作。
5.用人单位职责与义务
5.1用人单位职责
用人单位应保障员工的停薪留职期间，员工的社会保险和公积金正常缴纳。
5.2用人单位义务
用人单位应提供必要的职业规划服务，协助员工制定职业发展计划。
6.停薪留职期间待遇
6.1工资待遇
员工在停薪留职期间，不再享受工资待遇，但应按照国家规定，继续缴纳社会保险和公积金。
6.2社会保险与公积金
用人单位应继续为员工缴纳社会保险和公积金，直至停薪留职结束。
6.3其他待遇
员工在停薪留职期间，不再享有单位提供的其他福利待遇。
7.停薪留职期间劳动关系
7.1劳动合同关系
停薪留职期间，员工与用人单位的劳动合同关系仍然有效。
7.2休假制度
员工在停薪留职期间，按照国家规定享受法定节假日和年休假。
7.3工作时间
员工在停薪留职期间，不参与单位的工作安排，无需遵守单位的工作时间规定。
8.员工职业规划服务
8.1职业规划目标
员工应设定具体的职业规划目标，包括但不限于提升专业技能、获取相关证书、拓展人脉资源等。
8.2职业规划服务内容
（1）定期召开职业规划会议，讨论员工职业发展计划；
（2）提供专业职业规划师进行一对一咨询；
（3）协助员工参加行业培训和讲座；
（4）提供职业发展相关的书籍和资料；
8.3服务期限
本职业规划服务自停薪留职开始之日起，至停薪留职结束之日止。
9.保密条款
9.1保密信息范围
本合同中的保密信息包括但不限于：
（1）员工的个人信息；
（2）单位的商业秘密；
（3）双方的协议内容和履行情况。
9.2保密义务
双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
9.3违约责任
任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
10.解除与终止
10.1解除条件
（1）员工提出解除本合同，需提前30日书面通知用人单位；
（2）用人单位因员工严重违反本合同约定，有权解除本合同；
10.2终止条件
（1）停薪留职期限届满；
（2）双方协商一致解除本合同；
10.3解除与终止程序
（1）员工解除本合同，需提交书面申请；
（2）用人单位解除本合同，需提前通知员工，并说明理由；
（3）解除或终止本合同
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