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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度停薪留职人员劳动合同变更合同

本合同目录一览

1.合同变更的背景和目的

2.停薪留职人员的定义和范围

3.合同变更的具体内容

3.1工作岗位和职责

3.2工作时间和班次

3.3工资待遇和福利

3.4社会保险和公积金

3.5带薪年假和病假

4.合同变更的生效时间和条件

5.合同变更的履行和执行

5.1双方的权利和义务

5.2遵守法律法规和公司制度

5.3合同变更的备案和公示

6.合同变更的变更和解除

6.1变更的条件和程序

6.2解除的条件和程序

6.3合同解除后的补偿和赔偿

7.合同变更的争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的机构和程序

7.3争议解决的时效

8.合同变更的保密条款

9.合同变更的其他约定

9.1合同变更的适用法律

9.2合同变更的争议管辖

9.3合同变更的附件和补充协议

10.合同变更的生效日期

11.合同变更的签署和生效

12.合同变更的备案和存档

13.合同变更的变更和修订

14.合同变更的终止和解除

第一部分：合同如下：

第一条合同变更的背景和目的

1.1本合同变更旨在适应公司业务发展和员工个人职业规划的需要，优化人力资源配置，提高工作效率。

1.2本合同变更的目的是确保停薪留职人员在停薪留职期间的工作安排合理，保障其合法权益。

第二条停薪留职人员的定义和范围

2.1停薪留职人员是指在公司规定的时间内，因个人原因或公司业务需要，暂时停止工资发放，但仍保留劳动合同关系的人员。

2.2停薪留职人员的范围包括但不限于因生育、病假、培训等原因停薪留职的员工。

第三条合同变更的具体内容

3.1工作岗位和职责

3.1.1停薪留职人员应根据公司安排，在停薪留职期间从事与原岗位相关的工作，承担相应的职责。

3.1.2公司有权根据业务需要调整停薪留职人员的工作岗位和职责。

3.2工作时间和班次

3.2.1停薪留职人员的工作时间应与公司正常工作时间保持一致。

3.2.2公司可根据实际情况调整停薪留职人员的班次。

3.3工资待遇和福利

3.3.1停薪留职期间，公司不再支付停薪留职人员的工资，但应保留其社会保险和公积金缴纳。

3.3.2停薪留职人员享有国家法定节假日、带薪年假和病假等福利待遇。

3.4社会保险和公积金

3.4.1停薪留职期间，公司继续为停薪留职人员缴纳社会保险和公积金。

3.4.2停薪留职人员的社会保险和公积金待遇按照国家相关规定执行。

3.5带薪年假和病假

3.5.1停薪留职人员享有国家法定带薪年假和病假。

3.5.2停薪留职期间的年假和病假按照公司相关规定执行。

第四条合同变更的生效时间和条件

4.1本合同变更自双方签字盖章之日起生效。

4.2本合同变更的生效条件包括但不限于双方签字盖章、公司内部审批程序完成等。

第五条合同变更的履行和执行

5.1双方的权利和义务

5.1.1公司有义务按照合同约定为停薪留职人员提供工作条件和保障。

5.1.2停薪留职人员有义务按照公司要求完成工作任务，遵守公司规章制度。

5.2遵守法律法规和公司制度

5.2.1双方应遵守国家法律法规和公司制度，确保合同变更的合法性和有效性。

5.3合同变更的备案和公示

5.3.1公司应将本合同变更备案，并公示于公司内部。

第六条合同变更的变更和解除

6.1变更的条件和程序

6.1.1合同变更需经双方协商一致，并按照本合同约定的程序进行。

6.2解除的条件和程序

6.2.1合同解除需符合国家法律法规和公司制度的规定，并按照本合同约定的程序进行。

6.3合同解除后的补偿和赔偿

6.3.1

合同解除后，公司应根据国家法律法规和公司制度的规定，对停薪留职人员进行相应的补偿和赔偿。

第七条合同变更的争议解决

7.1争议解决的方式

7.1.1双方应通过友好协商解决合同变更过程中产生的争议。

7.2争议解决的机构和程序

7.2.1若协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。

7.3争议解决的时效

7.3.1争议解决时效自争议发生之日起计算，最长不超过一年。

第八条合同变更的保密条款

8.1双方对本合同内容以及与合同变更相关的所有信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.2保密义务的持续期限自合同变更生效之日起至合同解除或终止之日起不少于五年。

8.3保密信息的