二零二四年室内设计公司员工离职保密及竞业限制协议书3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年室内设计公司员工离职保密及竞业限制协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2竞业限制

1.3员工

1.4公司

1.5本协议

2.保密义务

2.1保密信息范围

2.2保密责任

2.3保密措施

3.竞业限制

3.1竞业限制期限

3.2竞业限制地域

3.3竞业限制对象

3.4竞业限制补偿

4.离职手续

4.1离职通知

4.2离职时间

4.3工作交接

4.4工资结算

5.违约责任

5.1保密信息泄露

5.2竞业限制违约

5.3违约赔偿

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决地点

7.法律适用

8.生效与终止

8.1生效条件

8.2终止条件

9.通知

9.1通知方式

9.2通知地址

10.不可抗力

11.合同附件

11.1附件一：保密信息清单

11.2附件二：竞业限制补偿计算方式

12.修改与补充

13.合同份数

14.其他

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1保密信息是指公司在其业务活动中所拥有的、尚未公开的、可能涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

1.2竞业限制是指离职员工在一定期限内不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与公司有竞争关系的工作。

1.3员工是指在合同签订时，与公司建立劳动合同关系的个人。

1.4公司是指与员工签订本协议的室内设计公司。

1.5

本协议是指《二零二四年室内设计公司员工离职保密及竞业限制协议书》。

2.保密义务

2.1保密信息范围包括但不限于公司经营计划、客户信息、技术资料、财务数据、市场分析等。

2.2员工承诺在离职后继续履行保密义务，未经公司书面同意，不得泄露、披露或使用任何保密信息。

2.3员工应采取必要措施，确保保密信息的安全，防止未经授权的访问、复制、泄露或使用。

3.竞业限制

3.1竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期一年。

3.2竞业限制地域为全国范围内。

3.3竞业限制对象包括但不限于公司直接竞争对手、合作伙伴、供应商、客户等。

3.4竞业限制补偿：公司向员工支付竞业限制补偿金，每月为离职前月平均工资的百分之三十，支付期限与竞业限制期限一致。

4.离职手续

4.1员工需提前一个月向公司书面提出离职申请。

4.2离职时间为员工提出离职申请之日起一个月后。

4.3员工需完成工作交接，确保公司业务的正常进行。

4.4公司将在员工离职后三十日内结算员工工资。

5.违约责任

5.1员工泄露保密信息，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2员工违反竞业限制义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.3公司违反本协议，应承担相应的违约责任。

6.争议解决

6.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决地点：争议解决地点为公司所在地。

7.法律适用

本协议适用中华人民共和国法律。

8.生效与终止

8.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2.1本协议约定的竞业限制期限届满；

8.2.2双方协商一致解除本协议；

8.2.3员工或公司发生法定或约定的解除劳动合同的情形；

8.2.4本协议约定的其他终止情形。

9.通知

9.1.1直接送达；

9.1.2传真；

9.1.3邮寄（挂号信）；

9.1.4电子邮件；

9.1.5其他双方认可的送达方式。

9.2通知地址：双方的最新通知地址应在本协议中载明，如有变更，应及时通知对方。

10.不可抗力

10.1因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。

10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

10.3在不可抗力事件持续期间，双方应协商解决本协议的履行问题；如无法解决，本协议可以部分或全部终止。

11.合同附件

11