五星级酒店员工标准劳动合同(合同示范文本)7篇.docx

五星级酒店员工标准劳动合同(合同示范文本)7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[家庭住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，其中试用期为[试用期长度]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的[工作岗位]从事工作，具体职责详见岗位说明书。

2.工作地点：[工作地点]

3.乙方应按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。

2.甲方为乙方提供法定节假日休息，并保障乙方享有带薪年休假。

3.甲方可根据工作需要安排乙方加班，但应提前告知乙方，并按照相关法律法规支付加班费。

四、劳动报酬

1.基本工资：乙方的基本工资为[基本工资数额]，甲方每月[发放工资日期]通过银行转账方式支付。

2.绩效工资：乙方可享受绩效工资，具体数额根据乙方的绩效评估结果确定。

3.津贴和补贴：乙方可享受甲方提供的各项津贴和补贴，具体标准详见公司福利制度。

4.甲方应根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况，定期对乙方的工资进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方应按照公司福利制度的规定，为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于：免费工作餐、免费住宿、节日礼品等。

3.乙方因病或非因工负伤期间，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方支付病假期间的工资或疾病救济费。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家法律法规的职业健康安全环境，确保乙方的生命安全和身体健康。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和职业病防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。

3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品和职业病防护措施。

七、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。

3.乙方应爱护甲方的财产，如有损坏或丢失，应按照甲方的规定进行赔偿。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方的原因，致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方的原因，致使劳动合同无效的。

4.劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理相关手续，并支付经济补偿金。具体标准详见公司离职管理制度。

九、其他事项

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如违反合同约定，应承担相应的法律责任。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

篇2

第一章总则

一、本合同是依照《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，以及五星级酒店业的一般要求，由甲方（酒店）与乙方（员工）在平等自愿、协商一致的基础上签订的。

二、本合同自签订之日起生效，对甲方和乙方具有法律约束力。

三、本合同未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二章工作时间和休息休假

一、甲方根据五星级酒店业务特点，实行不定时工作制或综合计算