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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024药房员工劳动合同续签及变更条款合同

本合同目录一览

1.1合同续签的基本条件

1.2合同续签的申请流程

1.3合同续签的审批权限

2.1合同变更的申请流程

2.2合同变更的审批权限

2.3合同变更的生效日期

3.1员工个人信息变更

3.2员工岗位调整

3.3员工薪酬调整

4.1员工培训与发展

4.2员工绩效考核

4.3员工晋升机制

5.1工作时间与休息休假

5.2工作地点与工作环境

5.3员工福利待遇

6.1员工保密与竞业限制

6.2员工知识产权归属

6.3员工离职手续

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同解除的补偿与赔偿

8.1合同违约责任

8.2违约责任的承担方式

8.3违约责任的追究途径

9.1争议解决方式

9.2争议解决地点

9.3争议解决期限

10.1合同生效与终止

10.2合同附件

10.3合同解除后的处理

11.1合同签订与签署

11.2合同文本的保存与备份

11.3合同变更的书面通知

12.1合同履行中的通知与公告

12.2合同履行中的变更与补充

12.3合同履行中的监督与检查

13.1合同的解除与终止

13.2合同解除与终止后的处理

13.3合同解除与终止的生效日期

14.1合同的签署日期

14.2合同的签署地点

14.3合同的签署人

第一部分：合同如下：

1.1合同续签的基本条件

1.1.1员工在本药房连续工作满一年，且无违纪行为，可申请合同续签。

1.1.2员工需提前一个月向药房提出续签申请，并提交相关证明材料。

1.1.3药房根据员工的工作表现和岗位需求，决定是否同意续签。

1.2合同续签的申请流程

1.2.1员工填写《合同续签申请表》。

1.2.2药房人力资源部门对申请进行审核。

1.2.3药房负责人审批申请，并在三个工作日内给予回复。

1.3合同续签的审批权限

1.3.1药房人力资源部门负责合同续签申请的审核。

1.3.2药房负责人具有合同续签的最终审批权。

2.1合同变更的申请流程

2.1.1员工或药房提出合同变更申请，需填写《合同变更申请表》。

2.1.2人力资源部门对申请进行初步审核。

2.1.3药房负责人审批申请，并在三个工作日内给予回复。

2.2合同变更的审批权限

2.2.1人力资源部门负责合同变更申请的初步审核。

2.2.2药房负责人具有合同变更的最终审批权。

2.3合同变更的生效日期

2.3.1合同变更经药房负责人批准后，自批准之日起生效。

2.3.2药房需在合同变更生效后五个工作日内通知员工。

3.1员工个人信息变更

3.1.1员工个人信息发生变更时，需在五个工作日内向药房提交变更申请。

3.1.2药房人力资源部门负责审核并更新员工个人信息。

3.2员工岗位调整

3.2.1员工岗位调整需经药房负责人批准。

3.2.2岗位调整后的薪酬和福利待遇按照药房相关规定执行。

3.3员工薪酬调整

3.3.1员工薪酬调整根据绩效考核结果、岗位变动等因素进行。

3.3.2调整后的薪酬自批准之日起执行。

4.1员工培训与发展

4.1.1药房为员工提供岗位相关的培训机会。

4.1.2员工根据岗位需求和个人发展计划，参加培训。

4.2员工绩效考核

4.2.1药房定期对员工进行绩效考核。

4.2.2绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升的依据。

4.3员工晋升机制

4.3.1药房建立明确的晋升机制，员工可根据自身能力和表现申请晋升。

4.3.2晋升后的岗位待遇按照药房相关规定执行。

5.1工作时间与休息休假

5.1.1员工按照药房规定的工作时间上班。

5.1.2员工享有国家法定节假日、年休假、病假等休息休假。

5.2工作地点与工作环境

5.2.1员工需在药房规定的工作地点工作。

5.2.2药房确保工作环境安全、卫生。

5.3员工福利待遇

5.3.1药房为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

5.3.2药房根据实际情况，为员工提供其他福利待遇。

6.1员工保密与竞业限制

6.1.1员工需遵守药房保密规定，不得泄露药房商业秘密。

6.1.2员工离职后，需遵守竞业限制条款。

6.2员工知识产权归属

6.2.1员工在药房工作期间所创作的知识产权，归药房所有。

6.2.2员工离职后，不得利用在药房工作期间所获得的知识产权。

6.3员工离职手续

6.3.1员工离职需提前一个月向药房提出申请。

6.3.2药房