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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年危险品押运员职业技能鉴定与聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1鉴定与聘用合同的法律依据

1.2鉴定与聘用合同的目的

2.当事人信息

2.1鉴定机构信息

2.2被鉴定人信息

2.3聘用单位信息

3.鉴定事项

3.1鉴定科目

3.2鉴定标准

3.3鉴定程序

4.鉴定费用

4.1鉴定费用标准

4.2费用支付方式

4.3费用结算时间

5.聘用条件

5.1技能要求

5.2身体健康要求

5.3职业道德要求

6.聘用方式

6.1聘用期限

6.2聘用合同类型

6.3薪酬待遇

7.工作内容与职责

7.1工作内容

7.2职责范围

7.3工作时间与休息

8.考核与评估

8.1考核标准

8.2评估方式

8.3考核结果处理

9.保密义务

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1其他约定事项内容

14.2其他约定事项效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1鉴定与聘用合同的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业技能鉴定条例》等相关法律法规制定。

1.2鉴定与聘用合同的目的：为提高危险品押运员的职业技能水平，保障押运安全，明确双方的权利义务，特订立本合同。

2.当事人信息

2.1鉴定机构信息：鉴定机构名称：职业技能鉴定中心；地址：省市区路号；联系电话：。

2.2被鉴定人信息：姓名：X；性别：男/女；身份证号码：；联系电话：X。

2.3聘用单位信息：单位名称：危险品运输有限公司；地址：省市区路号；联系电话：。

3.鉴定事项

3.1鉴定科目：危险品押运员职业技能鉴定，包括理论知识、实际操作技能和综合能力考核。

3.2鉴定标准：参照《危险品押运员职业技能标准》执行。

3.3鉴定程序：被鉴定人报名、资格审查、理论知识考核、实际操作技能考核、综合能力考核、评审、公示、发证。

4.鉴定费用

4.1鉴定费用标准：根据《危险品押运员职业技能鉴定收费标准》执行。

4.2费用支付方式：被鉴定人需在报名时一次性支付鉴定费用。

4.3费用结算时间：鉴定费用在鉴定结束后一个月内结算。

5.聘用条件

5.1技能要求：被鉴定人需通过危险品押运员职业技能鉴定，取得相应等级的资格证书。

6.聘用方式

6.1聘用期限：本合同聘用期限为一年，自双方签订之日起生效。

6.2聘用合同类型：固定期限劳动合同。

6.3薪酬待遇：根据被鉴定人职业技能等级和公司薪酬制度确定，具体金额面议。

7.工作内容与职责

7.1工作内容：危险品押运、货物装卸、车辆维护、安全检查等。

7.2职责范围：遵守国家法律法规和公司规章制度，确保押运安全，完成上级下达的任务。

7.3工作时间与休息：按照国家规定和公司制度执行，保证被鉴定人享有法定节假日、年休假等福利。

8.考核与评估

8.1考核标准：考核标准依据《危险品押运员职业技能鉴定标准》及公司内部考核规定执行。

8.2评估方式：考核采用理论知识考试、实际操作考核、综合能力考核相结合的方式。

8.3考核结果处理：考核结果分为合格与不合格，合格者由鉴定机构颁发相应等级的职业技能资格证书。

9.保密义务

9.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

9.2保密期限：自合同终止或解除之日起不少于三年。

9.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。

10.违约责任

10.1违约情形：包括但不限于违反合同约定、泄露公司秘密、损害公司利益等。

10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

10.3违约赔偿：赔偿金额根据实际损失及合同约定确定。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。

11.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

11.3争议解决程序：诉讼程序依照中华人民共和国相关法律规定执行。

12.合同解除

12.1合同解除条件：包括法定解