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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年商场营业员竞业禁止劳动合同1

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的与意义

2.双方基本信息

2.1营业员基本信息

2.2商场基本信息

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的定义

3.2竞业禁止的范围

3.3竞业禁止期限

3.4违反竞业禁止的处理

4.薪酬与福利待遇

4.1薪酬结构

4.2薪酬发放方式

4.3福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

6.工作内容与职责

6.1工作内容

6.2职责要求

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展机会

8.考核与奖惩

8.1考核方式

8.2奖惩措施

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.违约责任

11.1营业员违约责任

11.2商场违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

14.合同生效与变更

14.1合同生效条件

14.2合同变更程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规签订。

1.2合同签订的目的与意义

本合同旨在明确双方在商场营业员岗位上的权利义务，保障双方合法权益，促进商场正常运营。

2.双方基本信息

2.1营业员基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

出生日期：________________

籍贯：____________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

2.2商场基本信息

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的定义

竞业禁止是指在本合同有效期内，以及合同终止后的一定期限内，营业员不得在与商场同业竞争的领域内从事与商场业务相竞争的工作。

3.2竞业禁止的范围

竞业禁止范围包括但不限于：在商场所在地及周边地区内，从事与商场同行业、同类别或与之存在直接竞争关系的经营活动。

3.3竞业禁止期限

竞业禁止期限为合同终止后的一年内。

3.4违反竞业禁止的处理

违反竞业禁止的，营业员应承担相应的法律责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿商场因此遭受的损失等。

4.薪酬与福利待遇

4.1薪酬结构

本合同约定营业员的薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资。

4.2薪酬发放方式

薪酬按月支付，每月的25日前发放上月工资。

4.3福利待遇

（1）法定社会保险；

（2）法定节假日加班工资；

（3）带薪年假；

（4）员工体检；

（5）员工培训。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间规定

营业员实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假规定

营业员依法享有休息日、法定节假日和带薪年假。

6.工作内容与职责

6.1工作内容

营业员在商场负责商品销售、顾客服务、商品陈列等工作。

6.2职责要求

（1）熟悉商场商品知识，为顾客提供优质服务；

（2）负责商品陈列、补货、整理等工作；

（3）维护商场形象，遵守商场规章制度。

7.培训与发展

7.1培训计划

商场将根据营业员的工作需要和职业发展，制定相应的培训计划，并组织营业员参加培训。

7.2发展机会

商场将为营业员提供晋升、转岗等发展机会，鼓励员工不断进步。

8.考核与奖惩

8.1考核方式

商场将建立科学的绩效考核体系，对营业员的业绩、工作态度、团队合作等方面进行定期考核。

8.2奖惩措施

（1）对表现优秀的营业员，商场将给予物质奖励、晋升机会等；

（2）对考核不合格的营业员，商场将进行警告、降职、解除劳动合同等处理。

9.保密条款

9.1保密内容

营业员在任职期间及离职后，应保守商场的商业秘密，包括但不限于：经营策略、客户信息、技术秘密等。

9.2保密期限

保密期限自合同终止之日起三年。

10.合同解除与