公司人事调动合同范例.docx

公司人事调动合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规、公司规章制度以及工作需要，决定对乙方进行人事调动，双方经友好协商，达成如下协议：

一、人事调动事项

1.乙方原岗位为：_________________________，现调动至岗位：_________________________。

2.乙方原工作地点为：_________________________，现工作地点为：_________________________。

3.乙方原劳动合同期限为：_________________________，现劳动合同期限为：_________________________。

二、工作内容与职责

1.乙方在新的岗位上应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。

2.乙方应主动适应新岗位的工作要求，不断提高自身业务水平和工作能力。

三、待遇与薪酬

1.乙方在新的岗位上，其工资待遇、福利待遇按照公司相关规定执行。

2.乙方在新的岗位上，如需承担额外工作职责，甲方应按照相关规定给予相应的经济补偿。

四、合同解除与终止

1.双方应严格按照劳动合同约定履行合同义务，未经双方协商一致，任何一方不得擅自解除或终止劳动合同。

2.如因不可抗力、法定事由或双方协商一致等原因，导致劳动合同解除或终止的，双方应按照国家法律法规和公司规章制度的规定办理。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）乙方原劳动合同复印件；

（4）乙方调动审批表；

（5）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

丙方（第三方）：_________________________

鉴于甲方根据国家相关法律法规、公司规章制度以及工作需要，决定对乙方进行人事调动，并引入丙方作为合作主体，以实现甲方的战略目标和经济效益，双方经友好协商，达成如下协议：

一、人事调动事项

1.乙方原岗位为：_________________________，现调动至岗位：_________________________。

2.乙方原工作地点为：_________________________，现工作地点为：_________________________。

3.乙方原劳动合同期限为：_________________________，现劳动合同期限为：_________________________。

二、甲方权利与义务

1.甲方有权根据公司发展需要和业务需求，对乙方的人事调动进行决策。

2.甲方有义务保障乙方在调动过程中的人身安全和合法权益。

3.甲方有义务向乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新的工作岗位。

4.甲方有义务对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的薪酬、福利等给予相应调整。

三、丙方责权利

1.丙方作为第三方，有责任配合甲方完成乙方的人事调动，确保调动过程顺利进行。

2.丙方有权对乙方在调动过程中的表现进行评估，并反馈给甲方。

3.丙方有义务对乙方进行必要的培训和指导，提升其工作能力。

4.丙方有权根据乙方的表现和需求，提出对乙方薪酬、福利的调整建议。

四、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和公司规章制度保障其权益。

2.乙方有义务按照甲方的安排进行工作，确保工作质量。

3.乙方有义务接受丙方的培训和指导，不断提高自身能力。

4.乙方有义务遵守甲方的规章制度，维护公司形象。

五、违约责任及限制条款

1.乙方如违反本合同规定，擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

2.乙方如违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应法律责任。

3.乙方在调动期间，如发生重大失误或违法行为，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方调动期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与